医院行政管理制度及行政人员工作职责

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料--第二部分医院行政管理制度及行政人员工作职责第一章医院行政管理制度第一节行政管理工作制度一、院办公室工作制度(一)安排各种行政会议，负责会议记录及文件、报告、计划、总结等文字的起草，负责会议纪要、决议的印发，并督促、检查执行情况，及时向院长汇报，协助院长处理日常行政事务工作，沟通职能科室的联系。(二)做好来访、参观人员的接待工作，做到安排周密、妥当、热情。(三)做好全院文书档案的收集、整理、立卷、存档工作，执行保密制度。(四)加强对全院行政后勤事务的管理及全院职工的考勤，适时安排医院节假日期间行政后勤值班工作。(五)完成院领导

2、交办的临时性工作，并随时汇报。（六）认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，劳动工资和劳保待遇。统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务部反馈，为工薪发放提供依据。(七)抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。（八）严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。（九）负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员的工作表现及相关数据。二、加强医德医风建设的制度为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立病人第一的思想，特制定医德医风建设措施如下：（一)制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一

3、项重要内容。（二)定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。（三)大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，积极开展全程优质服务。（四)抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。三、职工考勤管理制度(一)职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。(二)各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。(三)职工请假二天以内者，由科室负责人批准。超过二天者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。（四）对

4、无故迟到，早退人员要批评教育，并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。四、财务制度(一)预算编制按照事业发展计划，采取院领导、财务科、业务部门相结合的办法。由财务科拟定医院年度预算，经院长办公会审议通过，报主管部门批准后，由财务科统一掌握执行。(二)收支预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制。支出要量入为山，略有结余。(三)严格执行国家规定的财务制度、开支标准和开支范围，按照批准的预算和计划所规定的用途，建立健全支出管理制度和手续，提高资金使用效果。(四)购置大型、贵重仪器设备，报院领导审批，方可购买和实施。(五)在院长统一领导下，

5、各项支出由财务科统一安排，掌握使用，根据批准的预算，由有关职能部门负责，按制度规定及定额标准，实行指标控制。(六)药品实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理办法，合理核定药库和药房储备资金。(七)卫生材料和其它材料按照“计划采购、定量定额供应”的管理办法，科室或个人不得以任何理--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--由擅自购买。(八)凡固定资产、办公用品、药品、卫生材料等财产物资的购买，必须办理入库，任何人不得以任何借口以购列支。(九)本规定未尽事宜，按有关制度规定执行。五、后勤管理制度（一)负责药品医疗器材以外

6、的物资管理和供应工作，经常教育全体后勤人员树立为医疗服务，为患者服务，为全院职工服务的思想、坚持下送、下收、下修，以保证医护工作的顺利进行。（二)负责院内零小基建维修，按要求组织施工按期落实。（三)各种被服、劳保用品管理按有关规定办理，超出范围不予发放。（四)安排车辆季年检工作，督促、检查、落实交通安全管理措施，保证车辆完好，正常使用。（五)到库房领取各种物资一律凭《温江佳人妇科医院物品申请单》请领。（六)各科室必须制定各种物品的请领计划，详细填写领取物品的名称、规格、数量、用途，经科室领导或护士长审签后于每周二或周五下午到库房领取。六、社会监督制度（一)医院设立社

7、会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。（二)建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。（三)聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。（四)不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。（五)医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。1、上岗人员佩戴附有本人照片、姓名、科室、职称、职务及统一编号的胸卡。2、公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范。3、公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目和标准，公开常用药品价格。4、公开张贴致病人及家属的公开信，阐明医院服务宗旨，明确优质服务的有关规定。七、汽车