步凤中学绩效工资考核细则

《步凤中学绩效工资考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、盐城市亭湖区步凤中学奖励性绩效工资考核实施方案（草案）根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》、《亭湖区义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》等文件精神，为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据上级相关文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校教育教学工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，

2、积极主动地完成学校工作任务，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、师德为先。注重教职员工的履职意识、师表意识、爱生意识、爱校意识。2、绩效主导。注重教职员工实施素质教育的实际表现和贡献。3、民主参与。坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正，制定科学合理、程序规范的绩效考核方案。4、差距合理。考核工作绩效，按岗定酬、优绩优酬、多劳多得，向学校班主任、中层干部、年级组长、教研组长、备课组长、骨干教师及在一线做出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩。5、激励发展。激励广大教职工爱岗敬业，促进师生、学校共同

3、发展。三、组织领导：学校专门成立学校奖励性绩效工资考核工作领导小组。组长：孙存华，副组长：卞干良、蔡文高、陈亚明、陈亚东、李万楼、丁爱涛、陈　军，成员：蔡锡刚、陈云眺、王东升、柏永香、田正涛、魏明忠、刘虎林、王志桂。下设办公室，由蔡文高、蔡锡刚负责具体工作。四、考核内容：根据《江苏省义务教育学校绩效工作实施意见》，教职工绩效考核的内容主要是对教职工履行岗位职责，完成学校规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作、后勤服务工作等方面的实绩。五、实施办法：　步凤中学教职工奖励性绩效工资考核细则一、师德表现(共10分)以一学期现实表现为主，着

4、重考核以下五个方面，通过考核确定每一位教职工职业道德得分。1、5学习理论、端正方向。(1)参加政治学习、升旗仪式等各项活动不迟到、不缺席。(1分)(2)不向学生传播有害身心健康的言论、思想。(1分)1、献身教育，为人师表。(1)不向学生乱收费，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。(1分)(2)不在校园内打麻将或打扑克；不在工作日午间酗酒。(1分)(3)不以教谋私，乱收费，乱罚款，不搞有偿家教，不接受学生家长的馈赠、吃请，不变相索取学生家长钱物或利用学生家长办私事。(1分)2、热爱学生，诲人不倦。不污辱学生的人格尊严，不体罚，变相体罚学生，不劝迫学生辍学。(1分)3、

5、精通业务，学而不厌。(1)不延长学生在校时间，不增加学生课业负担。(1分)(2)不随意停学生课，尊重学生及家长的人格。(1分)4、互相学习，团结协作。(1)语言规范，仪表端正，服饰整洁，举止文明。(1分)(2)有团结协作精神，服从分工，不搞内耗，光明磊落，不闹无原则纠纷。(1分)注：有下列情形之一的按有关规定加分或扣分。(1)个人在区级以上(区、市、省、国)媒体发表的正面宣传报道学校办学业绩、发展规划，好人好事的文章，按级别每篇次分别加1、2、3、4分；参加局级以上(局、区、市、省、国)重大政治活动竞赛获奖或受表彰者，每次分别奖1、1、2、3、4分。(2)言行举止不规范，散

6、布反动言论或违反计划生育政策的；参加黄、赌、毒、封建迷信以及“法轮功”邪教活动等；社会公德、家庭美德和个人品德等方面在学校或社会产生不良影响的；违背安全管理规定，擅自离岗离职或工作失职造成学生安全事故；在评优、职称评定、调动、招生、参军等工作中弄虚作假，有其他违法乱纪和严重损害教育工作者形象的言论或行动。其师德表现可认定为0分。二、出勤考核(10分)1、考勤对象、出勤要求、请假审批权限：①考勤对象：步凤中学全体教职工。②全校实行签到制。如有事或因病须办理请假手续。③事假：请假一天之内由教务处或总务处批准，一天以上至一周由校长室批假，一周以上报区教育局审批。学校中层以上干部请

7、假经校长批准。2、出勤考核办法：凡能按时上下班，认真办公，无违反考勤制度，学期内出满勤，可计10分。有下列情形之一的按有关规定扣分。①上班迟到、早退、中离、不签到每次扣0.1分。②每周教职工例会、班主任例会及其他业务活动、升旗仪式、集会等迟到、早退、中离的每次扣0.1分，无故缺席的每次扣0.5分，请假的每次扣0.05分(因公除外)。无课旷职一节扣0.5分。如旷课与旷职同时出现，则累计计算。③事假每月累计不超过2天，病假累计不超过4天不扣分(住院除外)，每学期病事假累计不超过7天，如果超过(住院除外)每超1天扣1分，