XX局党建目标管理责任书

《XX局党建目标管理责任书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、自治区地矿局党建目标管理责任书6说明1、为强化党组织自身建设，实现对基层单位党建工作的全方位目标管理，促进党组织政治核心作用的充分发挥，全面、客观、公正、科学地评价基层单位党建工作实绩，推动党建工作制度化、规范化、科学化，制定《自治区地矿局党建目标管理责任书》。2、《自治区地矿局党建目标管理责任书》是党建目标管理责任制的具体体现，主要明确基层单位党建工作的目标要求，是局考核基层单位党建工作的基本依据。3、基层单位党组织负责人是责任书第一责任人。4、责任书分为考核办法和考核细则两部分。5、责任书一年一签。6、责任书一式二份，一份由责任单位保存，一份由局组织人事处保存。7、责任书自签字之日起生效。

2、局领导签字：被考核单位负责人签字：签字日期：年月日6自治区地矿局党建目标管理责任书考核办法第一条适用范围《自治区地矿局党建目标管理责任书》适用于发挥政治核心作用的局属各单位党委、总支。机关党委和实行党总支领导下的校长负责制的单位参照执行。第二条考核内容（一）责任书共划分十大类42个考评分项，涉及党建工作各方面，主要内容包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党建基础性工作，党风廉政建设、领导精神文明建设、领导思想政治工作、领导民族团结工作、领导和支持工会共青团工作。具体详见《自治区地矿局党建目标管理考核细则》（表一至表七）。（二）基层单位有权对考核内容提出意见和建议，以进一

3、步完善责任书。对确有困难或无法完成的目标任务，应提前予以书面说明，由局组织人事处负责审定。（三）对党支部、党员的目标要求，由各单位党组织制定并负责组织考核。第三条组织领导（一）《自治区地矿局党建目标管理责任书》的考核在局党组统一领导下实施。6（二）考核的具体组织由局组织人事处牵头，会同局办、宣传教育处、纪检组办公室（监察室）、工会、团委、新闻中心等处室部门和单位实施。（三）局成立考核工作组负责对基层单位党建工作目标落实情况进行抽查，抽查形成考核意见，酌情反馈。（四）责任书的签订、督促检查和修订等具体事宜由局组织人事处负责。第四条考核（一）考核采取自查为主，实地抽查为辅，适当采用互检的方式。抽查

4、单位和互检单位由局指定。（二）考核采取日常考核和年度考核相结合。年末进行集中抽查外，坚持定期、不定期地督查，做到平时考核与年终考核相结合。（三）每年11月底前，基层单位按照责任书的指标要求，逐项进行自查自评，写出书面汇报材料。自查应结合年度工作总结一并进行。（四）抽查采取“听、看、谈、评”的方式进行，即考核组听取被考核单位主要领导关于本单位工作目标责任制落实情况的汇报；查看被考核单位的有关资料；召开座谈会或个别谈话了解查询有关情况；考核组进行评议（肯定成绩，指出存在问题，提出今后努力的方向）；评分，由考核组对被考核单位按照考核细则进行评分。（五）评分时，先计算扣分和加分，两者相抵后，再与该项标

5、准分值进行加减。加减后所得分值，不得高于或低于该项标准分。6（六）党风廉政建设实行单项考核，以局纪检组党风廉政建设责任制考核所得分值乘以15%计入考核得分中。（七）各单位开展的工作未列入责任书的，若有特色且成绩显著，可申请加分。将加分项目完成情况详细上报，在考核时酌情加分。（八）考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求，全面、准确、细致地了解和客观地反映被考核单位情况。（九）被考核对象要正确对待组织考核，如实汇报和客观反映有关情况，有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。（十）对违反考核工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分，造成

6、考核结果失实的，宣布考核无效。第五条奖惩（一）党建目标考核实行百分制计分法。考核划分为四个档次：总分在90分以上（含90分）的为优秀档次；总分在70(含70分)—89分的为良好档次；总分在60（含60分）—69分为合格档次，60分以下（不含60分）为不合格档次。（二）考核结果在优秀档次，为党建考核先进单位。第一责任人具备年度考核定等为优秀的资格。（三）局级先进基层党组织必须从连续两年为优秀档次的单位中评选。同时第一责任人可评为优秀党务工作者。6（四）对考核不及格的单位给予通报批评，自考核反馈之日起，限期六个月整改，同时对第一责任人进行批评教育或诫勉。期满复查仍未达标，第一责任人要作免职或调整工

7、作岗位处理。（五）有下列情形之一，在当年考核时实行“一票否决”，取消班子评选先进和领导干部评选优秀资格。1、因重大问题受到上级部门通报批评；2、领导班子成员发生严重违纪问题受到查处；3、在队伍稳定和民族团结方面发生重大案件；3、违反计划生育政策；4、发生重大安全生产责任事故；5、提供虚假数据和情况干扰考核。（六）党建考核结果作为基层单位经营或管理责任制考核兑现进衡量评议指标的重要参考依据。基层单位