ktv人事管理与培训

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1、KTV人事管理与培训   员工试用合同书甲方：              乙方：              身份证号：            根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：   自   年   月   日至   年   月   日上，有效期为   个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在   工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为   元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务

2、：   1.甲方的权利。       有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；       有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；       对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。　 2.甲方的义务。       为乙方创造良好的工作环境和条件；       按本合同支付给乙方薪金。       对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：   1.乙方的权利。       享有国家法律法规赋予的一切公民权利；       享有当地政府规定的就业保障的权利；       享有公司规章制度规定可以享

3、有的福利待遇的权利；       对试用状况不满意，请求辞职的权利。   2.乙方的义务。       遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；       遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；       维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：   l试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；       对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；       试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；       试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如

4、乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；       试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：   试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；   乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；   具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；   反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：            

5、                               乙方：                             法定代表人：                               签字：                            签约日期：   年   月   日签约地点：               浅谈量式KTV服务规则诚信服务，永续经营“诚”对待顾客的心要真诚；对待工作的态度要诚恳；对待企业的精神要忠诚。提倡用心去服务，从顾客进量式KTV消费到买单离开，都要给顾客一个温馨，愉快的消费氛围，并让顾客感受到贴心的服务和煦

6、如春风的真诚。“信”对顾客要有信誉；对自己要有信心；对公司要有信任。讲究信誉对每一个企业来讲都非常重要。量式KTV的员工将从培训的第一天起就开始接受严格的训练，从而培养讲信誉，对自身充满信心的观念，潜移默化的使员工秉持一个执著的工作信念，在今后的工作中自然的散发出来，以赢得良好的口碑，充分对量式KTV的信任也要求员工体现以量式KTV为家，热爱量式KTV的精神。“服务”量式KTV要求每一位员工都充分了解“服务”两字真正的含义与价值，量式KTV的装潢和设施将追求星级的，而我们的服务标准更将要求是“五星”级的。所谓“五心”是指“诚心，细心，耐心，贴心，热心”，

7、为追求这“五心”级的服务水准，员工将经过严格的培训甚至是军事化的训练。正是这种很难让人理解的训练方法，才能使员工具备服务行业比不可少的团队精神，高度的服从性，技能的统一标准化，与个人坚强的毅力和忍耐心，在这些基本要求中又不失讲究服务的灵活性，给客人以最方便，最恰当的服务。“永续”任何一个企业都在追求永久性和延续性，我们也同样想吧量式KTV不断的延续拓展下去，并将不懈的努力，在不断发展当中团结员工的凝聚力，让企业文化成型，并宏扬他成为全体员工的共同目标。因为我们深信只要文化不灭，企业必然永续，所以我们讲究的永续不仅是在意义上，更重要的是要讲企业的文化传承下

8、去。量式KTV的事业才会具有顽强的生命力并且生机勃勃。“经营”量式KTV的经营将