2009年度党务工作目标管理考核细则

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1、2011年度县直机关党建工作考核细则一、基础性工作（40分）考核内容考核办法扣分标准1、党总支（支部）组织健全、分工明确，团结协作,作用发挥好。2分查看组织生活记录及有关制度每有一项达不到要求扣0.5分。2、党总支（支部）按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向机关工委写出报告，待同意后方可调整。2分查看会议记录、工委批复不按时换届、班子成员出现缺额不及时调整充实或未经批准调整的分别扣1分，不符合程序扣0.5分。3、按照《条例》要求，党总支、支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任。2分查看组织生活记录及有关制度不符

2、合要求的不得分。4、坚持民主集中制和民主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各总支、支部每半年召开一次民主生活会，并有详实纪录。2分查看组织生活记录和领导干部生活会报告班子不团结不得分，少召开一次民主生活会扣1分，记录不详实扣0.5分。5、部门党组重视机关党建工作，机关党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次机关党建工作。2分查看有关记录、资料每少一项扣2分。6、部门党组成员以身作则，切实落实《条例》的各项规定，支持并积极参加机关党组织开展的活动，发挥表率作用。2分对照条例检查党组成员不参加活动的扣2分。7、加强对机关党员的政治理论教育

3、和业务知识培训。按工委工作要点要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记。2分查看考勤记录、抽查党员学习笔记。集体学习每少一次、每有一项不符合要求0.5分；学习笔记不统一扣1分8、坚持“三会一课”制度。支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范。2分查看会议记录、党课教案。每少一项扣1分。9、坚持每年一次的民主评议党员和优秀党员评选制度。民主评议党员和评选党员情况要及时报机关工委。2分工委按各单位报送材料考核评议不规范的扣1分，不组织评议不得分。10、重视党员干部教育工作。按要求参加机关党

4、务干部培训班学习，组织入党积极分子参加工委举办的培训班。2按工委工作记录考核不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加入党积极分子培训年内不发展。11、加强党员管理。工委建立机关党员信息库，加强对机关党员的管理。各总支、支部要重新建立党员花名册，按工委制定的统一格式报工委。及时接转组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时准确。2分查看工委工作记录和支部、总支有关资料每缺少一项扣0.5分12、认真做好发展党员工作。制定计划，注重培养教育考察工作，严格发展党员程序，坚持民主推荐、考察写实、公示和预审预批等制度，确保纳新党员质量。做好预备党员的跟

5、踪教育考察工作，及时办理转正手续。2分按照工委掌握的情况和查看有关资料进行检查。不参加培训不发展，每有一项不符合要求扣0.5分。13、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实，和党员干部签订廉洁自律责任书，并严格考核。2分查看制度资料不签订责任书或未考核的分别扣0.5分。有党员受党纪处分的扣2分。14、完成上级确定的各项执法监察项目和纠风任务，并针对部门和单位的职能及工作实际，制定推进环境创新、优化发展环境的具体措施，并认真执行。措施不得力，出现影响经济发展不良现象，在群众中造成较坏影响不得分。2分根据有关单位提供资料检查15、发生违纪案件及时上报工委，按

6、照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件。2分按照县纪委和有关部门提供资料检查单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分。16、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向工委反映，有针对性地做好思想政治工作。2分有问题不汇报扣1分，对出现问题不积极做工作扣1分。17、单位党组织重视支持工会工作，列入年度工作计划和考核内容2分每有一项不落实扣1分。18、健全工会组织，配齐工会干部，完成上级工会部署的工作任务。2分工会组织不健全的扣1分，对上级工会安排的工作未按要求完成的扣1—2分。19、按规定及时向机关工委工会缴纳工会活动经费。2分不按标准缴

7、纳扣1—2分，缴纳不及时酌情扣分。20、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作。2分一项做不好扣0.5分。二、经常性工作（10分）考核内容分值考核办法扣分标准21、党总支、支部年初按照工委的部署，结合本单位的实际，认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报机关工委。2分查阅支部会议记录和有关资料不制定计划不得分，各种报告报送不及时一次扣0.5分。22、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每月足额交机关工委；党费收缴情况每季度张榜