职业健康安全管理规定

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1、职业健康安全管理规定本规定于2017年8月1日起执行安全操作管理规定第1页共19页1、目的：为了使员工懂得更多的安全知识，更为安全地维护和使用设备，防止不必要的事故发生，特制定本规定。2、操作规定：2.1新工人在使用设备前，应进行技术培训，在有经验的师傅指导下，学习实际操作。2.2设备操作工人应经过技术考核，合格后方可单独操作。2.3多班制生产吋，要认真执行交接班制度。2.4设备保养必须严格实行“定人、定吋、定量、定质”。2.5设备维护、保养以操作工人为主，维修人员技术配合。不得任意拆卸零部件，以免影响设备的精密度和性能。2・6操作人员应认真操作，

2、精心维护，如发生事故应立即停机，保持现场，逐级上报。3、操作者必知的“两项权利”、“三好”、“四会”及“四项要求3.1“两项权利”：3.1.1有权制止他人私自动用自己操作的设备。3.1.2运转不正常，直接影响产品质量，有权停止使用。3.2“三好”：3.2.1管好(1)、对设备负保管责任，不经车间主管同意，不得让其他人动用设备。(2)、随机附件不得丢失，经常检查设备运转情况。3.2.2用好：(1)、严格执行各机种安全操作规程，合理使用设备，禁止超负荷使用。(2)、不在设备上堆放杂物。3.2.3修好：(1)、在设备的保养过程中，操作者尽可能参加，以熟悉

3、设备，掌握设备性能。(1)、基本能识别设备自然事故部位并采取适当的应急措施。2.2“四会3.3.1会使用：（1）、必须熟悉设备性能及结构。（2）、新工人应在有经验的老工人指导下操作使用设备。（3）、操作时精力集中，严格遵守公司各项机器操作规定。3.3.2会保养:（1）、严格执行保养“定人、定吋、定量、定质”规定，保证传动部位运转正常。（2）、按规定清洗设备，做到清洁，做好日常维护保养。3.3.3会检查：（1）、开机前应检查紧固件、性能是否可靠，由慢到快开机。（2）、运行过程应经常观察运转情况，如有异常，即停机检查，会同机修分析原因。2.3.4会排除

4、故障：能鉴别设备正常与异常现象（看、听、摸），并能判断出部位和原因，除电器外一般属设备调整故障应由操作者自行排除。2.4“四项要求33.4.1整齐：工具、工作配件放置整齐，安全防护装置齐全，线路、管道完整。3.4.2清洁：设备清洁，各滑动表面丝杆等无严重损伤。3.4.3润滑：按吋添加油和更换润滑油，油路畅通。2.4.4安全：实行定人、定机和交接班制度，遵守操作规程，合理使用，精心保养，对安全防护装置要随时检查，防止事故发生。劳保用品管理规定1、目的：为规范员工劳保用品的合理、有效利用，生产操作安全，保证生产经营工作的正常进行，特制订本规定。2、适用

5、范围：公司的劳保用品管理（口罩、帽子、耳塞、手套、工作服等）。3＞定义:无4、职责：4.1行政部负责员工劳保用品使用的监督检查，对不合理利用做出纠正。2.2仓储部负责劳保用品的申请、请购、保管与发放等统筹管理。5、内容：5.1劳动保护是公司保护员工在工作中的安全和健康，凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品，员工也必须按要求佩戴。3.2根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育员工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。5.3公司制服的发放，必须是本公司的正式调入员工和已正式办理了招工手续的

6、合同制员工。借调人员、聘用人员和临吋工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。5.3.1公司的干部、员工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。5.3.2制服和工作服的制作（购买）和管理。（1）公司制服和工作服由公司行政部统一加工制作、申购和发放。（2）对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。（3）对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。以一年为期，自领取服装之日起超过十二个月不再扣回成本。没有工作满十二个月，每个月应收回服装成本二服装成本一12个月

7、。（4）制服、工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。5.4其他常用劳保用品的管理与发放：5.4.1每月月底前，各部门或车间统计将该部门、车间所需要的劳保用晶制定计划提交行政部；5.4.2行政部指定专人制定每月劳保用品计划及预算；经总经理审批后负责将劳保用品购回，根据实际工作需要由仓库负责有计划的分发给各个部门或车间。由其经办人签字领回，登记在《劳保用品领用单》中；5.4.3除按工作要求正常配给的劳保用品外，若还需用其它劳保用品的须经部门经理批准方可领用；5.4.4公司新招操作人员的劳保用品，行政部根据部门或车间提供的名单和用品清单，负

8、责为其配齐，以保证工作的正常；5.5其它劳保用品的保管与请购：5・5.1负责购发劳保用品的人员要做到劳保用品齐全、品种对路