浅议企业文化在人力资源管理中的作用

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1、题目:浅议企业文化在人力资源管理中的作用学住论文原创性＞朗本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文屮特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存

2、和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密口。（请在以上相应方框内打“丿”）学位论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日内容摘要1关键词1Abstract1Keywords1一、绪论2（-）研究背景2（二）研究的内容与思路2（三）研究的意义2二、人力资源管理3（-）人力资源的概念3（二）人力资源管理的重要作用4三、企业文化5（―）企业文化的概念5（-）企业文化的作用6四、企业文化在人力资源管理中的作用7（-）企业文化对人力资源管理有指导作用7（二）企业文化对人力资源管理具有引导作用8（三）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用8（四）企业文

3、化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用8参考文献10致谢11内容摘要：21世纪是知识经济时代，而人作为知识经济的载体，越来越成为企业界关注的焦点。在一个企业里面，不论是企业文化还是人力资源管理都跟人有着千丝万缕的联系。在新形势下，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志，人力资源管理已成为企业成败的重要因素，成为企业在激烈市场竞争中取胜的法宝之一。本文主要是通过对人力资源管理以及企业文化的研究来分析企业文化在人力资源管理屮的作用。关键词：企业文化企业管理人力资源管理企业发展Abstract：Thetwenty-firstCenturyistheeraofknowledgeeconom

4、y,andpeopleasthecarrieroftheknowledgeeconomy,moreandmorebecomethefocusofattentionofthebusinesscommunity.Inanenterprise,whetheritiscorporatecultureorhumanresourcesmanagementareinextricablylinkedwithpeople.Inthenewsituation,thevalueofhumanresourceshasbecomeanimportantsymboltomeasuretheoverallcompeti

5、tivenessofenterprises,humanresourcesmanagementhasbecomeanimportantfactorinthesuccessoftheenterprise,becomeoneofthemagicweaponforenterprisestowininthefiercecompetitioninthemarket.Inthispaper,throughtheanalysisofhumanresourcemanagementandcorporateculturetoanalyzetheroleofcorporatecultureinhumanresou

6、rcemanagement.Keywords:CorporatecultureBusinessmancigementHumanresourcemanagementEnterprisedevelopment一、绪论(-)研究背景随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展的越好，经济进步就越快，然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成木也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保

7、存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上吋代。人力资源管理系统产牛于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段。同时大型企业用手工来计算和发放薪资即费时，费力又非常容易出错，为解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统统界而友好，支持多平台，并提供了