最实操的企业考勤管理制度

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1、XXXX员工考勤管理细则第一章目的、适用范围第一条为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据XXXX总部人事管理制度，特制订本管理细则。第二条本细则适用于XXXX总部、省公司全体员工。第二章考勤管理职责第一条公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属二级部门人事部负责。第二条人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。第三条人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考勤汇总、统计、报表等工作。第四条考勤专员应于每月3口(节假LI顺延)前对各部门人员的考勤记录、《请假申请单》、《加班申请单》、《出差中请单》进行核对、汇总、统

2、计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每刀4、5U(节假口顺延)张贴公示两LL第五条员工对本人考勤汇总情况有界议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向考勤专员提出，巾请复核，超过公示LI的考勤异议，人事部不予受理。如员工于公示口期间出差在外的，口J于返回公司后2口内，以书面形式向人事部提出考勤异议及复核申请，经人事经理核准、考勤专员复核证实后可于下月考勤汇总吋予以更正。第六条考勤专员应于每刀7U(节假口顺延)前依公示后的复核结果调整《考勤汇总表》，交人事部经理复核、行政人事部经理审批示，正木存档，副木一份报财务部作为计算员工工资的依据。第七条财务部应于接

3、到《考勤汇总表》后的3个工作LI内，完成员工工资的计算与核发工作。第八条考勤专员应忠于职守，坚持原则，如实记录员工的出勤情况，及时、准确统计、汇总、报送《考勤汇总表》，不得徇私舞弊，弄虚作假。凡发现考勤人员徇私舞弊、弄虚作假、不如实记录考勤，一经查实，扣罚考勤专员100元/次；报送财务部的《考勤汇总表》不及时的，每迟交一天分别扣罚考勤专员、人事经理、行政人事部经理各2()元、3()元、5()元。第九条财务部应确保及时、准确计算、核发员工工资，否则，每出现一处工资计算错误，分别扣罚财务部直接经办人30元、财务经理50元；T资发放每迟谋一天，分别扣罚财务部肓接经办人30元、财务经理50

4、元。第三章考勤打卡管理规定第一条本公司实行上、下班打卡制度，公司所冇员工（经行政人事部经理特批者除外）上下班均需打卡。市场人员在返回公司期间也必须打卡考勤。第二条原则上员工早上必须回公司打卡考勤（出差者除外），确因公务须办理而不能按时回公司打卡者，须捉前一•天在《外出人员登记表》上写明，由部门直属上司或以上管理人员签字同意，并同时知会人事部门，部门二级经理（含）以上人员不在时，可向人事部经理签字确认；且无论何时回公司均需打上班卡，否则按旷工一天（周六按半天）处理。第三条本公司员工下班加班者，正常下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第四条上班时间内,公司员工外出办事超过15分钟的,

5、须于公司行政文员办理外出登记手续,按《外出人员登记表》逐项申报，方可外出，否则均按旷工一天处理。第五条外出办事须妥善安排时间，事毕即回公司。因公务在外不能按登记返回时间回公司打R者，须向部门二级（含）以上经理请示，并rti二级（含）以上经理于当天下班前通知行政人事部签卡，可视作准时下班，否则以其登记的返回时间为准，分别按早退（15分钟（含）以内）或旷工（15分钟以上）处理。第六条员工因事早退或出差需要离开公司，R当天不再返回公司者，应做外出登记并打退卡后方能离开公司。凡术打卡又耒进行外出登记者，一律按旷工一天处理；打退耒进行外出登记者，以退卡时间考勤。第七条关于签卡，作出下列规定：

6、1、明确禁止任何理由、情况下的上班签卡；2、对于二级以下人员因一时疏忽而忘记打下班卡者，经人事经理在考勤卡上签字证明，可视为出勤。二级（含）以上人员忘打卡的，经总部行政人事经理签卡后可视同岀勤处理。补签卡手续应在第二天（节假口顺延）内办理完毕。否则，签卡无效，按旷工一天处理。但每人每刀签卡次数不得超过3次；否则，每超一次按旷工一小时处理，另处20元罚款（不含前3次）。第八条严禁代人打卡或托人代打卡。如发现，对持卡人及代打卡人均了以“警告”处分，罚款300元/人次，同时对举报者予以300元/次的奖励（公司为举报者保密）。第四章工作时间第一条公司实行每周五天半工作制，每周六下午为活动及

7、学习时间，周H休息（出差在外人员除外）。第二条员工每FI工作吋间为：上午9：00吋至下午18：00吋，12：00—13：00为午餐时间。因季节变化需调整工作时间时由总部行政人事部另行通知。第三条相关部门员工因工作的特殊需要，需临时变更每L1上下班作息时间的，由所在部门二级（含）以上提出书面申请，部门一级经理审核后，报总部行政人事部经理审批后执行，转人事部门备案。第五章出差考勤管理第一条员工出差，不论长差或短差，均应事先填写《出差中请单》，注明出差人姓名、旅程安排、出差