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时间:2019-03-20
《主观评估指标与评估政治知觉对绩效评估公正感的效应研究——以职能部门员工为研究对象》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号密级:UDC.^素殘又义掌(g)南NANJINGUNIVERSITYOFSCIENCE&TECHNOLOGY硕壬学位论文主观评估指标与评化政治知觉对绩效评估公正感的效应研究—从职能部口员工为研究对象(题名和副题名)徐婷婷(作者姓名)指辩狮姓名江卫东教授学位类别硕±学科名称企业管理研巧方向人力资巧管理论巧較间2016年3月注:》1注明《国际十进分类法UDC的类号。硕i学位论文主观评估巧标与评佑政治知觉对绩效评化公正感的效应研究—从职能部口
2、员工为研究对象作者:徐婷婷指导教师:江卫东教授南京理工大学2016年3月1M.D.DissertationStudonEffectsofSubectiveMeasuresandyjPerceptionsofPoliticsonJusticePerceptionsinPerformanceAppraisals:TakingFunctionalDepartment別affasObjectofSt:u(lyBXuTintinyggSupervisedbyProf.Jia
3、ngWeidongNaninUniversitofScience底TechnolojgygyMarch2016,声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加W标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料一。与我同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。^>研究生签名;>年巧日鮮苗>/1学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可借阅或上网公布本学位论文
4、的部分或全部内容,可向有关部口或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。研究生签名*:6年含月>日>/1硕±学位论文主观评估指标与评估政治知觉对绩效评估公正感的效应研巧一W职能部口员工为研巧对象摘要职能部n员工作为企业竞争力的重要组成部分,对企业战略目标的实现有着重要的推动作用。如何激励其表现出有利于组织的商绩效行为是现代企业关注的重点。绩效评估公正感影响员工对组织的情感、态度和行为,提离员工的公正感有利于激励员工表现出高绩效行为。根据职能部口员工工作的特征,适
5、当使用主观评估指标有利于提高评估指标的有效性,而评估过程中评估者的主观性会使得评估结果产生偏差。由于主观指标的使用给予了评估者更多的自主哉量权,因此研究主观评估指标对绩效评估公正感不同一个重要目的维度的影响是本项研究的。此外,由于组织资源的有限性和利益主体的多重性,评估政治普遍存在于組织中。评估者为了个人利益,会利用自己的权力操纵评估一些策略来影响评估者的决策活动,受评者为了追求窩绩效等级,也会采取。因此,本文研巧了受评者主管政治知觉和同事政治知觉对绩效评估公正感的影响。绩效评估系统的特征与评估公正感的关系倾向于受到情境因素的影响,因此
6、本项研巧同时检验了主观评估拾标和受评者的政治知觉对绩效评估公正感的交互作用。本项研巧在对相关文献进行梳理的基础上,提出了前人未解决的问题,构建了主观评估指标与评估政治知觉对职能部口员工绩效评估公正感的效应理论模型。通过对我国企业中401位职能部口员工的追踪调查对模型进行了检验,结果表明:在员工可接受的范围内,主观评估指标的权重对系统公正感具有显著的正向影响,而对评估者公正感和评估等级公正感却具有显著的负向影响;主管政治知觉和同事政治知觉对其评估者公正感和评估等级公正感均具有显著的负向影响;主观评估指标的权重与主管政治知觉对评估者公正
7、感和评估等级公正感具有显著的负向交互作用。最后讨论了职能部n员工绩效评估实践中,主观评估指标权重的设定和绩效评估活动的实施等问题。关键词:绩效评估公正感,主观评估指标,主管政治知觉,同事政治知觉I硕±学位论文主观评估指标与评估政治知觉对绩效评估公正感的效应研巧一W职能部口员工为研究对象AbstractAsanimportantartofenterrisecometitivene巧thestafinfunctionaldeartmentsppp,pgiveanimpetustoachievethestra
8、tegic
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