伦理型领导对员工公正感和满意度的影响研究

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1、密级；公开中留分类号：Ｆ２７９．巧響辦讀專硕±学位论文论文题目＝伦理型领导对员工公正感和满意度的影响研究作者姓名；谢瑶瑶学科专业；企业管理研究方向；人力资巧管理指导教师：金杨华提交日期：２０１６年１月伦理型领导对员工公正感和满意度的影响硏究摘要伦理型领导的现有研巧着重于对组织内部变量的影响，相对忽视其社会效应，特别是对社会层面结果变量的影响。事实上，王作和生活历来密不可分，伦理型领导不仅能在工作场所起作用，也能影响员工工作。之外的生活因此，本研巧选

2、择员工社会公正感和生活满意度作为社会层面变量的代表，试图在中国企业的情境下，探索伦理型领导的社会效应。一主题，。首先围绕这本研巧展开了相关的理论和实证研究，本研究运用文献归纳分析法对伦理型领导、社会公正感、生活满意度、组织公正感及工作满意度的定义、维度、测量、变量之间的关系进行梳理，构建研究模型，提出研巧假设。其次，结合理论分析结果和实际情况，本研巧设计了测量变量的问卷，在杭州主城区、桐庐、德清、桐乡等地７０的多家企业中展开调研，总共走访个不同行业的团队，收集有效的领导问卷７０份，有效

3、的员工问卷２７６份，由此获得配对样本数据。，随后，本研巧根据研巧目的和研究内容，运用ＳＰＳＳ１９．０、ＡＭＯＳ１７．０ｉ和ＨＬＭ７进行统计分析。通过信度检验、因子分析、相关分析、多层线性模型分析等考察伦理型领导的社会效应及其中介作用机制，得出下结论：（１）伦理型领导能够正向影响员工的社会公正感和生活满意度，后者随着前者的加强而加强；（２）组织公正感能够中介伦理型领导与员Ｉ工社会公正感的关系，但不能中介伦理型领导与员工生活满意度的关系；（３）工作满意度能够中介伦理型领导与员工社会公正感及生活

4、满意度４一的关系；（）员工和领导对领导风格的评价较为致，伦理型领导及其社会效应具有稳定性。，，最后，本研究对上述结论进行讨论分析其可能的成因和逻辑关系由此得出理论启示和管理启示，并提出研究不足和未来发展方向。关键词：伦理型领导，社会公正感，生活满意度，组织公正感，工作满意度ＩｔＴＨＥＥＦＦＥＣＴＳＯＦＥＴＨＩＣＡＬＬＥＡＤＥＲＳＨＩＰＯＮＥＭＰＬＯＹＥＥＳ＇ＪＵＳＴＩＣＥＰＥＲＣＥＰＴＩＯＮＡＮＤＳＡＴＩＳＦＡＣＴＩＯＮＡＢＳＴＲＡＣＴＬｏｔｓｏｆｅｖｉ

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8、ｅｒｃｅｔｉｏｎｌｉ色ｗｅｌｌｂｅｉｎｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｕｓｔｉｃｅｐ，ｊｐｐ，ｇ，ｇｊｅｒｃｅｔｉｏｎａｎｄｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ，ａｎｄｃｈｅｃｋｔｈｅｉｒｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｄｅｖｅｌｏｉｎｔｈｅ，ｐｐｊｐｐｇＫｓｅａｒｃｈｍｏｄｅｌｆｏｒｍｉｎ８ｈｙｏ