深圳科士达公司人力资源规划研究

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1、学校代号10532学号S1114W414分类号密级工商管理硕士学位论文深圳科士达公司人力资源规划研究学位申请人姓名蒋巍培养单位工商管理学院导师姓名及职称袁凌教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2016年3月30日学校代号：10532学号：S1114W414密级：湖南大学工商管理硕士学位论文深圳科士达公司人力资源规划研究学位申请人姓名：蒋巍导师姓名及职称：袁凌教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年3月30日论文答辩日期：2016年6月

2、13日答辩委员会主席：姚艳虹教授ResearchonHumanResourcePlanninginShenzhenKeShiDacorporationbyJIANGWeiB.E.(HunanUniversity)2007AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationinEnterpriseManagementintheGraduateSchoolofHunanUniv

3、ersitySupervisorProfessorYUANLingMarch,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研巧所取得的。Ｊ研究成果除了文中特别加ＵＩ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。；作者签名篆曰期；年＾丹曰濟学位论文版枚使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文

4、的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。，允许论文被查阅和借阅本人授权湖南大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可＾＾＾１采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在＿年解密后适用本授权书。＿２、不保密ｑ／。‘（请在上相应方框内打中）〇：作者签名日期：年弓月＾曰导师签名：一日期：（年月曰以７／ｊ深圳科士达公司人力资源规划研究摘要改革开放以来，民营企业作为经济发展的重要组成部分，得到了迅速的发

5、展。与此同时大多数民营企业内部的人力资源管理仍处于较低水平。受中国人口红利逐步消失的影响，中国企业在全球市场上所依赖的价格优势将逐步缩小乃至消失。因此在可预见的未来，面对经济全球化和传统人力资本优势丧失的双重挑战，中国民营企业必将进一步探索符合中国国情的人力资源管理模式以应对未来更残酷的全球化市场竞争。本论文以深圳科士达为研究对象，对人力资源规划进行较为全面和深入的剖析。论文从企业实际情况入手，首先分析了科士达现行人力资源管理现状，指出了科士达人力资源管理存在的问题及原因。其次结合相关理论及文献指导，论文研究分析了

6、企业人力资源规划制定的基本思路，初步制定了科士达企业战略及人力资源战略，最终形成符合科士达特点的中长期人力资源规划。最后为保障人力资源规划的切实实行，论文针对实施流程及保障制度等方面进行相关论述和分析，确保人力资源规划的顺利实施。论文通过理论实际相结合实际的方式，对人力资源战略及人力资源规划等方面做出了较为细致的分析和论述，为相关企业的人力资源规划问题提供了有益借鉴。关键词：深圳科士达公司；人力资源需求；人力资源供给；人力资源规划II工商管理硕士学位论文AbstractSincetheReformandOpenin

7、g,privateenterprisesasanimportantpartofeconomichavedevelopedquickly.Atthesametimemostof’humanresourcemanagementinprivateenterprisesisstillinalowerlevel.AffectedbyChinesepopulationbonuswhichwillgraduallydisappear,priceadvantagewhichChineseenterprisesrelyoninthe

8、globalmarketwillalsograduallyshrinkorevendisappear.Sointheforeseeablefuture,infaceofeconomicglobalizationandthedisappearofpopulationbonus,Chineseprivateenterpriseswillfurtherexplor