东风商用车公司管理人才培养体系改进研究

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1、学校代号10532学号S1414W0981分类号密级工商管理硕士学位论文东风商用车公司管理人才培养体系改进研究学位申请人姓名高洁培养单位工商管理学院导师姓名及职称姚艳虹教授学科专业工商管理硕士（MBA）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2016年5月12日学校代号：10532学号：S1414W0981密级：湖南大学工商管理硕士学位论文东风商用车公司管理人才培养体系改进研究学位申请人姓名：高洁导师姓名及职称：姚艳虹教授培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2016年5月12日论文答辩日期：2016年6

2、月14日答辩委员会主席：单汨源教授TheStudyonManagementPersonnelCultivationSystemImprovementforDongfengCommercialVehicleCompanybyGAOJIEB.E.(DongbeiUniversity)2011AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessManagement（MBA）intheGraduateSchoolofHunanUn

3、iversitySupervisorProfessorYAOYanhongMay,2016湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所巧得的研究成果。除了文中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献。的个人和集体，均己在文中１＾１明确方式标明本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。＊５作者签名；日期：年月Ｕ日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学

4、校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可将本学位论文的全部或部分内容编入＾、有关数据库进行检索，可１＾１采用影印缩印或妇描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、□，在年解密后适用本授权书。保密２、不保密＂小，（请在臥上相应方框内打）Ｖ若作者签名日期：年ｒ月日日期：月＾日訓知Ｋ＇东风商用车公司管理人才培养体系改进研究摘要随着经济全球化，市场竞争日益激烈，企业要迎接新时代的挑战，就需要加强企业自身的核心竞争力。人才的培养是构造企业核心

5、竞争力的关键，是现代企业生存发展的必要条件。人才的作用，特别是管理人才的作用越来越突出，已成为企业能否成功的关键。持续而稳健的管理人才梯队将会直接提升公司整体管理水平。能否培养、激励和聘任优秀的管理人才将会对企业的存活和发展产生深远影响。本文在大量文献阅读和梳理基础上，对东风商用车公司管理人才培养体系提出了改进研究。通过对东风商用车公司管理人才培养现状进行分析，发现公司管理人才培养存在人才培养机制不健全、人才培养方式单一、梯队储备盲目、考核评估机制不完善等问题。导致这一系列问题的原因是公司对管理人才的培养不够重视，人才培养与战略结合不够

6、紧密，公司的管理水平也有待提高。结合公司人才战略和现状，在对公司管理人才培养需求进行分析后，导入领导力模型、潜能-绩效九宫格等工具和管理方法，针对不同层级的目标人群，采用不同的培养方式，打造公司的基于人才库的各层级管理队伍。如针对高管的共性能力缺失，制定或引进相应集中培训课程；个性能力缺失，采取外培、轮岗、挑战性任务等培养方式。为了确保公司管理人才培养工作取得预期效果，提出了开展多通道职业发展路径、健全人员竞聘机制、完善薪酬福利与长效激励机制、优化绩效管理体系四个必要的保障措施，以对培养体系进行有利的支持。本文的研究，为东风商用车公司构

7、建了切实可行的人才培养体系，有助于保障公司人力资源稳定性，提升公司整体管理水平，增强企业核心竞争力。本研究对同类企业建立并完善人才培养体系也具有一定的借鉴意义。关键词：东风商用车公司；管理人才；培养方式；人才梯队；人才评估II工商管理硕士学位论文AbstractWiththeeconomicglobalizationandincreasinglyintensecompetitioninthemarket,theenterprisesneedtostrengthentheircorecompetitivenesstoembracethec

8、hallengesinnewtimes.Thecultivationoftalentisthekeytobuildthecorecompetitivenessofenterprisesanditisalso