中国石油企业人力资源和谐管理模式的构建

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1、^●、中国石油大学(华东)大学工程硕士学位论文目录第一章前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究的背景⋯⋯⋯‘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l1．2研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3国内外研究的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．4研究的主要内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．4第二章企业人力资源和谐管理模式研究的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1人力资源是企业发展的第一资源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯．．．52．2人力资源管理在企业管理中的地位与作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．62．2．1入力资源管理在现代企业管理中的地位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．62．2．2人力资源管理在现代企业管理中所起的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．3人力资源管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．4和谐管理的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92。5企业人力资源和谐管理的基本内容及理论构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．112．5．1企业人力资源和谐管理的基本内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．

3、．112．5．2企业人力资源和谐管理理论的理论构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．12第三章中国石油企业人力资源和谐管理的发展历程、现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143．1中国石油企业人力资源和谐管理的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．I．1主管模式历程——第一历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．1．2三维一体模式历程——第二历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．1．4虚拟管理模式历程——第四历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯173．2中国石油企业人力资源和谐管理的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯．．173：3中国石油企业人力资源和谐管理存在的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．3．1缺乏系统的管理创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．3．2管理层次相对较多，效益相对不高⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．3．3企业人力资源管理与企业德文化建设相脱节⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．193．3．4绩效考核流于形式，绩效管理被弱化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．20第四章国外企业人力资源和谐管理的经验与借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．214．1国外企业人力资源管理的先进经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．214．1．1美国企业人力资源管理的先进经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．214．1．2日本人力资源管理的先进经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．224．2国外企业人力资源和谐管理的借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．2．1日美人力资源管理模式分析比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．2．2对中国石油企业人力资源管理的借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25第五章中国石油企业人力资源和谐管理模式的构建原则及其表现形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．275．1中国石油企业人力资源和谐管理

6、模式构建的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．275．I．1人力资源管理模式与企业竞争战略的相匹配的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．275．1．2人才选拔任用机制与现代企业相适应的的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯275．1．3企业内部与岗位竞争机制相完善的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯285．1．4人才激励约束机制与分配制度相合理的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．285．2中国石油企业的人力资源和谐管理模式构建的表现形式⋯⋯⋯⋯．：⋯⋯⋯⋯⋯．295．2．1构建人力资源“和谐工作环境”模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．295

7、．2．2构建人力资源“和谐招募”模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．2．3构建人力资源“和谐生活保障”模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．305．2．4构建人力资源“和谐激励”模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30第六章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．33参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯．34中国石油大学(华东)大学工程硕士学位论文1．1研究的背景第一章前言和谐企业从某种意义上讲是和谐社会的重要组

8、成部分和重要基础之一。假设把社会比作一个有机体的话，那么企业就是社会的经济细胞。因此，我们说只有经济细胞和谐了，社会的和谐氛围才能够形成。在党的第十六届四中全会上明确提出：“构建和谐社会是当前形势下社会发展的一项重要任务”。企业既然可以称之为社会的经济细胞，因此构建和谐社会的重要任务之一就是要构建和谐企业。那么，中国的石油企业在其中所发挥的作用也不容忽视，同样需要在管理中积极追求和谐，逐步建设成为符