hn+corporation+training+system+research+based+on+hierarchy+management

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1、华中科技大学硕士学位论文1.2相关理论综述1.2.1培训的概念、意义与原则1)培训的概念雷蒙德·A·诺伊(Raymond·A·Noe,2004)指出:培训是指公司有计划地实施有助于员工学习和工作及相关能力的活动,这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。加里·德斯勒将培训定义为:给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。印度培训专家克里斯汉泰姆尼(Krishan·K·Taimini)认为:从广义看,培训可以理解为人力资源开发的中心环节;从狭义上而言,培训就是指人们提高实际工作能力而实

2、施的有组织、有计划的介入行为,培训就是帮助人们学习。随着市场竞争日益激烈,企业已经意识到要获得竞争优势,培训不能仅仅局限于基本技能的开发。马特里奥和拜德温(Martocchio&Baldwin)的研究也表明:培训所关注的重点正从帮助员工掌握具体技能转变为对知识的创造和分享,强调更高层次的目标(胡蓓,王通讯,2006)。因此,随着越来越多组织通过知识管理来获得竞争优势,培训的内涵也得到了延伸和扩展。培训是指组织着手进行的以促进组织成员学习的过程,是组织员工学习的过程。因此,从广义上来说,培训是创造知识和共享知识的

3、途径。培训的主要目的是使员工学到新的知识和技能,不断地开发其智力,发挥其潜能。从组织的角度看,它有助于实现组织的目标。从个人的角度看,它可有效地满足员工的个人需求,实现个人的价值。2)培训的意义培训的意义有两个方面,从企业层面来讲,意义在于:首先使企业保持了人才优势。一个企业要想在市场竞争中处于不败之地,就必须拥有一流的人才,而企业有效的培训,正是企业提高人力资源质量,减少人才流失,赢得和保持人才的重要手段。其次让企业增强市场竞争力。有效的培训,可以使员工提高工作能力和知识水平,改变员工的行为方式,从而提高生产

4、效率,降低成本,减少事故,最终使企业提高经济效益,增强市场的竞争力。3华中科技大学硕士学位论文从员工个人层面讲,其意义在于:首先是满足了员工个人的发展需求。培训可以帮助员工挖掘其潜能,为员工提供自我成长和提高工作业绩的机会,有效地调动员工的积极性和创造性,实现其自身价值。其次是增强了员工对企业的归属感和认同感。有效的培训可以使员工转变态度和观念,使之产生与企业共同发展的情感,激发敬业精神,也有助于企业文化的培育。3)培训的原则人力资源是企业所有资源中增值潜力最大、最具有投资价值的资源。在组织培训活动中,要确保培

5、训的效率,提高培训投资的收益,必须遵循以下原则(胡蓓,王通讯,2006)。一是系统性原则。员工培训是一个全员参加的、全方位的并一直贯穿员工职业生涯始终的系统工程;二是灵活多样性原则。员工培训要区别于形式严格的学校教育,要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的灵活多样性;三是学以致用原则。从工作实际情况出发,企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么,不搞形式主义的培训,而要讲求实效。四是效益性原则。员工培训是企业的投资过程,是人、财、物的投入过程,培训应该有产出有回报,即培训要达到提升公司的整体绩效的效

6、果。1.2.2人力资本理论在对人力资源开发的理论研究中,其中最基本、最有代表性的一个理论是人力资本理论。人力资本理论以经济学的视角进行切入,将人力资源的开发视为企业的一种投资活动,从以往的关注投入转向了关注产出。美国学者舒尔茨在1960年的经济学年会上发表了“论人力资本投资”,被认为开创了人力资本研究的新领域。舒尔茨认为,人力资本是资本体系中的重要组成部分,综合了先天能力与后天能力。先天能力是可以遗传的,这由与生俱来的基因所决定;而后天能力则是人力资本投资的结果。凡是用于教育培训、技术竞赛和比武、职业资格认证等

7、的投资,均有利于人力资本的保值增值,均属人力资本投资范围。人力资本投资一方面可以增加个体的心理收入,另一方面提高了个体的自身能力,有利于增加个体的未来收入,而且最重要的是可以大幅提高劳动生产效率,成为现4华中科技大学硕士学位论文代经济增长和发展的重要源泉。舒尔茨专门就1929年至1957年期间美国教育投资与经济增长的关系进行了定量研究,得出教育投资增长的收益占劳动收入增长的比重为70%,教育投资增长的收益占国民收入增长的比重为33%的结论,从了有力的证明了人力资本投资是投资回报率最高的投资这一论断(舒尔茨,19

8、90)。后来,贝克尔进一步完善和深化了舒尔茨的人力资本理论,贝克尔把研究的重点从正式学校教育转移到劳动培训上来。在其经典著作《人力资本》中,他对劳动培训形成人力资本的决策过程做了详细论证,并提出了非专业技能的培训费用由雇主承担、专业技能的培训费用由雇员承担的论断。由此看出,人力资本理论主要包括:第一,人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。第二,在经济增长中,

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