太平山镇四措施开展换届工作

《太平山镇四措施开展换届工作》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、太平山镇四措施开展换届工作谈心谈话活动为认真贯彻落实中央和省、市、县关于严肃换届纪律相关精神，太平山镇切实加强组织领导，采取五项措施，深入开展“谈心谈话”活动，为确保换届风清气正打下了坚实基础。强化组织领导责任，明晰工作开展程序。镇党委成立“谈心谈话”工作组，镇党委书记任组长，与党委班子成员分别谈心谈话、签订严肃换届纪律承诺书，党委委员与分管部门干部职工分别谈心谈话、签订严肃换届纪律承诺书，了解干部职工思想动态。镇党委对谈心谈话指导思想和目的、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。加大宣传教育力度，深化警示教育成效。镇党委坚持预防在先、教育在先、警示在

2、先，进一步扩大宣传工作覆盖面，采取多种形式广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，确保换届纪律“领导干部熟悉、中层干部精通、干部群众了解”。一是召开一次专题学习会。组织全镇干部职工、村干部集中学习、动员、培训，传达中央、省、市3、县关于严肃换届纪律的要求。二是开展一次警示教育活动。镇党委将《严肃换届纪律警示教育案例选编》在干部职工中进行通报，达到警示目的。三是印发一份文件。将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，全文印发到镇、村干部手中，便于干部职工熟记、领会。四是签订一份承诺书。严格遵守换届纪律的各项规定及纪律要求，确

3、保换届风清气正。明确谈心谈话重点，谈心谈话内容丰富。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届工作政策，宣讲“五个严禁、十七个不准和五个一律”等换届纪律要求，开展警示教育。二是谈想法。征求干部对今后工作的想法、在进退留转方面有什么要求，准确把握干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，推动工作开展。三是谈建议。了解谈话对象的思想、工作、学习、作风、生活等方面的情况；了解谈话对象对党委、政府工作安排的贯彻落实情况；了解谈话对象对党委、政府的意见和建议。区分谈心谈话对象，创新谈心谈话方式。镇党委为使谈心谈话教育做到有的放矢，针对不同的谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各

4、有侧重。一是对主要领导干部，明确要负起责任，除严格执行各项换届纪律外，还要切实抓好本单位本部门干部的教育管理。二是对党委成员，要做好思想工作，使其正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，以身作则，带头遵守各项换届纪律。三是对科级后备干部，突出加强警示教育，筑牢思想防线，确保不犯错误、不出问题。在谈心谈话方式上，坚持“集体谈”与“个别谈”相结合、“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式进行谈心谈话，确保谈心谈话活动贯穿换届工作全过程。一是“集体谈”，即通过召开专题会议或结合工作部署会议，对有关对象进行集中谈心谈话。二是“个别谈”3，即各级领导干

5、部通过面对面个别交流的方式，对有关对象进行逐一谈心谈话。三是“定时谈”，即在换届选举过程中的一些关键节点前，即时对有关对象进行谈心谈话，加强提醒引导。四是“随时谈”，即根据形势发展的需要，随时对有关对象进行谈话提醒，使其时刻绷紧换届纪律这根弦。截止8月30日，太平山镇110名干部职工开展了谈心谈话活动，签订严肃换届纪律承诺书130份。“谈心谈话”活动广泛宣传了中央、省、市、县关于换届纪律的有关精神，提高了广大干部对全镇换届工作的认识；全面掌握了干部职工的思想动态，增强了干部职工的责任意识；活动促进了干部职工与党组织之间的沟通与交流，营造了领导干部带头自

6、我剖析、主动讲真话讲实话、坦诚沟通的浓烈氛围。3