山东全国高考数学考试试题(理科)

《山东全国高考数学考试试题(理科)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、21/21清洁公司投标书框架目　　录第一节公司概述………………………………….1第二节清洁部概述…………………………….8第三节　小区清洁管理制度……………….10第四节　小区清洁服务实用表格……….…1621/21第一节公司概述（一）．公司概述1．公司简介……公司是一家具有独立法人资格，主要为大型写字间、公共设施、酒店及宿舍小区提供全方位物业管理服务的公司。具有建设部颁发的三级物业资质（二级资质正在申办中）。从客户利益出发，遵从嘱托、信守承诺、服务为本，使业主的物业保值、升值并持续保持一个良好的对外形象是我们的服务宗旨。为进一步提高公司的管理和服务水平，公司正在

2、进行ISO9000质量体系认证工作，现正处于试运行阶段。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。……公司自成立以来，锐意进取，不断前进，凭借公司先进的技术，完备的设施，严谨的管理以及员工的共同努力，在较短时间内成长为一家集保洁绿化管理、保安管理、工程管理及单项清洁服务为一体的专业物业管理公司。面对新世纪新的挑战，公司放眼于市场，秉承“一切为客户服务”的管理精神，积极承接写字楼、公寓、住宅、别墅等不同类型物业的经营管理工作，并致力于创立、完善一套高效、健全的物业管理模式。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。2．公司主要业绩项目单位项目单位地点项目单位联系人项目单位电话物业类别物业规模履约情况#21/

3、213．投标单位企业概况企业名称成立时间资质等级资历资质授予单位(省建设厅)企业性质企业地址电　　话经营范围企业职业总数人有职称管理人员、员工持证上岗人员高级中级初级技术员技术工人无级经理管理员（二）．组织机构图总经理副总经理经理清洁部工程部保安部办公室财务（三）．岗位职责1、总经理、副总经理21/21总经理和副总经理是公司的决策层，总经理对公司负全面责任，对公司的一切重大问题作最后决策。副总经理是总经理的助手，负责处理分管的工作，对下属机构进行指导和管理，同时协助总经理完成其它工作。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。1、经理经理职责一、在分管副总经理的领导下，负责公司全面工作

4、，领导全体人员履行管理、监督、协调、服务的职能。二、认真贯彻关于物业管理的各项法规、政策、标准、组织落实上级主管部门下达的有关任务。三、负责将ISO9002质量体系在物业中持续、有效地全面运行。四、负责了解新接管物业环境、功能、使用、维修、施工、设施等情况后配合公司领导初步制订物业管理服务档次、确定服务标准和服务项目。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。五、负责制订物业项目的整体运作方案，制订内部机构设置及人员编制及物业管理所需的各种文件。六、每年年底负责物业管理总结工作和拟定下年的《年度工作计划》，执行总经理审定的年度工作计划，据此安排月工作计划，审批各业务点的《月工作计划》。

5、彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。七、全面掌握公司管辖的各物业情况，组织开展月检和客户意见征询活动，每年年底对各业务点进行年终考评，对管理服务质量进行严格控制。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。八、负责协助办公室做好各业务点的人员招聘、考核、录用及人员调整工作。九、每月底组织一次部门例会，总结当月的工作，制定下月的工作计划，负责组织本部人员的常规培训和考核。十、完成公司领导交办的其他工作。2、办公室办公室是经理领导下的管理部门，负责人事行政管理、劳资管理、后勤管理、文档管理、固定资产管理、文秘、车辆调度、协调各部门之间的关系等工作。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。办公室主任职责、权限21/21一、向

6、总经理（副总经理）负责，主持办公室的全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问检查督促各部门工作的执行情况；茕桢广鳓鯡选块网羈泪。二、负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度；鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。三、加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门的工作运作和人际关系；四、加强业务学习，提高管理能力，促使各部门工作实现标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议；籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。五、恪守保密原则，督促有关部门及综合部工作人员加强文件管理，严格

7、会议制度，凡属公司未正式公布拭目以待决议、决定、指示等，无权传播；預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。六、遵照劳动人事部门的有关规定，在公司人事编织计划内，按程序办理公司招聘工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理；渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。七、从节约出发，审批各部门办公用品的购置，尽力节省公司的经费开支；八、完成领导交办的其他工作。人事主管工作职责一、加强学习，提高思想素质和业务素质，严格执行公司的各项规章制度；二、遵守公司人事管理规定，负责做好公司人事、工资、劳保、福利等工作；三、协助主任做好员工的招调、聘用、辞退以及岗位设置调整等工作；四、协助主任做好对各部门员工平时考察和年度