2019年民主生活会发言提纲及对照检查材料2篇

2019年民主生活会发言提纲及对照检查材料2篇

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1、2019年民主生活会发言提纲及对照检查材料2篇2018年组织生活会个人对照检查材料我积极参加组织生活会各项准备工作,并通过自我查摆、相互谈话、征求意见等方式,深入剖析了存在的问题,反思了问题产生的根源,明晰了问题整改的措施,现将有关情况进行对照检查,请大家等下对我提出批评意见:  一、存在的问题和不足1.政治功能强不强方面。党员的意识有所淡化,比如只顾按照支部的安排被动的参与活动,虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。2.工作作风实不实方面。工作标杆不高,只满足于过得去,缺乏精益求精的决心

2、。解放思想不够,觉得自己在岗位上干了多年,有了成熟的思路和经验,习惯用“套路”去看待问题、解决问题,没有及时实行新形势,对新问题办法不多。服务意识下降,虽然能够保持良好的服务态度,但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。3.发挥作用好不好方面。对新进单位的同志谈心交流不多,传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因,工作的精力有所降低,错误地觉得要让年轻人多干一点,没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够,没有杠旗干劲。4.自我要求严不严方面。纪律

3、观念要加强,有时候因为遇到紧急情况,有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。自力更生意识要加强,充分调动职工参加义务劳动做得不够好,有等靠要思想。  二、产生问题的原因分析 1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作,没有把坚持学习作为一种自觉,学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够,宽泛粗劣、浅尝辄止,人生观、世界观、价值观改造不及时,有时候对新形势把握不够。染上了“机关病”,调查研究这个法宝运用不够,没有紧密结合实践更新方法和措施。 2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗

4、旨意识,觉得只要干好自己的工作就够了,对其他的事情理会不多。在做好职工思想工作中,有待更深入细致,沉下心来谈心交友、解剖麻雀,认真理一理群众到底缺什么、需要什么,认真研究加以解决。 3.争先意识不足。有时候存在做好日常工作就行了的错误思想,缺少了争第一、当先进的斗志面对复杂的问题,不够冷静,有急燥情绪。奋斗的精神不足,今日事今日毕的优良作风发挥不够,遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。三、今后努力的方向始终拧紧总开关。自觉加强党性修养,牢记服务宗旨,谨记党员义务,树立正确的价值取向,牢固树立“四个意识”“

5、四个自信”。主动制定学习计划,全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习,提高理论指导实践、推动工作的能力。广泛加强经济文化、业务技能的学习,提高适应新时代、解决新问题的能力。2019年民主生活会发言提纲及对照检查材料根据中央和省委、市委关于开好2019年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的精神,我认真对照《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,深入查摆,深刻剖析,并明确了初步整改方向。现对照检查如下:一、深入查摆突出问题这次民主生活会会前征求意见和区委

6、常委班子查摆出的问题,属于我分管的全部认领并负主要责任。另外还查摆出个人的突出问题有(*委组〔2018〕3号文件要求重点查找的六个方面问题):(一)学习新思想,带头讲政治方面。理论学习忽紧忽松,不够深入。平时工作忙,抽时间、挤时间学习不够,理论学习比较放松,没有在学深悟透上下功夫。此外,学以致用做得不到位。对十九大报告中的一些重要论断、重要提法没有认真消化吸收,往往是学了,记了,但在实际工作中没有很好地学用结合。比如经济领域,对十九大报告提到的新经济、新产业、新业态理解不够深入,在生态环境治理领域,对

7、综合、系统、全面治理水环境缺乏深入研究,实际工作的效果打了折扣。(二)执行上级决策部署,坚持请示报告制度方面。请示报告执行不够彻底。工作中的重大问题和个人有关事项都能及时请示报告,但是一些具体事务上请示报告做得不好。规定及实施细则精神方面。不能很好地适应车改后的公务出行方式。遇到确实工作需要却不符合派车条件时,往往出于路况不熟、安全等方面的考虑,减少下基层次数,而是通过在办公室用电话联系等方式,一定程度上影响了工作成效。二、产生问题的原因分析之所以产生以上问题,最根本的原因在于没有拧紧“总开关”,没有

8、按照党规党纪严格要求自己。(一)思想建设和理论学习抓得不够。一方面重视程度不够,仍存在“重具体工作、轻理论学习”的问题,缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,平时工作具体事务多,业余时间花在体育锻炼、陪伴家人等方面较多,“挤牙膏”式抽时间学习的精神不足。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。另一方面理论联系实际不足。对工作中出现的问题往往是从工作本身找原因,上升到理论层面

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