劳动合同法中的利益平衡问题研究

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1、中图分类号Q窆QUDC340学校代码!Q§3三密级公珏劳动合同法中的利益平衡问题研究TheBalanceofInterestsinLaborContractLaw作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：陈艾飞法学法学理论法学院杨清望副教授论文答辩日期兰!丛』：至多答辩委员会主席中南大学2013年5月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获

2、得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：整整坠日期：三逻羔年工序生日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签

3、名：弛导师签勿垒至名期：!竺竺年』月鲨日作者签名：砼导师签利竺兰≈期：!竺竺年』月鲨日劳动合同法中的利益平衡问题研究．摘要：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是以平衡劳动者和用人单位之间的利益为宗旨，通过倾斜保护劳动者利益，同时规制和保障用人单位的利益，来实现利益平衡。虽然《劳动合同法》相较之前的法律，在实现劳资利益平衡方面取得了进步，但总体上，我国劳动合同法在实现劳资利益平衡的过程中仍然存在着些障碍性因素：《劳动合同法》部分条款存在一些阻碍劳资利益平衡的因素，如用人单位主体的无差别

4、对待、无固定期限劳动合同以及经济补偿金制度等相关条款存在劳资利益失衡问题；在实践中由于劳动者维权意识薄弱、工会作用的局限性等导致劳资双方力量对比的失衡；劳资利益协调机制的不完善也阻碍了利益平衡的实现。因此，要真正实现劳资利益平衡，需要完善劳动合同法，完善劳资利益协调机制。关键词：利益平衡；劳动合同法；倾斜保护；障碍性因素；分类号：D90TheBalanceofInterestsinLaborContractLawAbstract：TheLaborContractLawofthePeople’SRepub

5、licofChina(LaborContractLawforshort)purposesonbalancingtheinterestbetweentheworkersandtheemployersandachievinginterestsbalancebyslopeprotectingtheworkersinterestsaswellasregulatingandprotectingtheemployersinterests．Comparedwiththelawbefore，thelaborcontra

6、ctlawhasprogressinachievinginterestsbalancebetweenlaborandcapital．Butasawhole，therearestillsomebarriersexistinginthelaborcontractLawontheprogressofachievinginterestsbalancebetweenlaborandcapitalinourcountry：SomeprovisionsinLaborContracthassomeobstaclefac

7、torsthathindersinterestsbalancebetweenlaborandcapital．suchasimbalanceofinterestsbetweenlaborandcapitalinnon．discrilninatoryoftheworkers．unfixed—termlaborcontractandsystemofeconomiccompensation；Inpractice，theworkersweakrightsprotectionconsciousnessandtheb

8、oundednessofthelaborunion1eadstopowerimbalancebetweenthelaborandthecapital；AdjustmentofInterestsbetweenthelaborandthecapitalalsohinderstheinterestsbalance．SoitneedstoperfectLaborContractlawandtoperfecttheadjustmentbetweent