基于eva的央企绩效评价模型的重构研究

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1、学校代码：10036剧矽}；委f节贸易声学硕士学位论文基于EVA的央企绩效评价模型的重构研究培养单位：国际商学院专业名称：会计学研究方向：财务管理作者：李立柏指导教师：王秀丽教授论文日期：二。一三年三月ReCOnStruCtiOnoftheEVA．BasedPerlfbrmanCeEvaIUationModeIf6rSOE学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识

2、到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：砂／多年歹月多矿日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本租电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：导师签名：戎蜘孵丽∥侈年歹月夕

3、日跏B年厂月彩日摘要在目前我国公有制为主体的经济体制中，国务院国有资产监督管理委员会下属的116家中央企业是国有经济的绝对主力和核心力量。正是基于中央企业的重要经济和社会地位，国资委提出了做大做强中央企业的央企改革和发展方向。2009年国资委发布《国务院国有资产监督管理委员会第22号令》，于2010年1月1日起实施《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，开始正式在中央企业中实行以经济增加值为核心指标的经营业绩考核体系(EVA考核体系)。这一政策正式拉开了中央企业向价值管理理念改革的序幕。在新考核体系正式实行三年之后，本文针对中央企业应用EVA过程中出现的问题和缺陷，提出重构基于EvA的央企

4、绩效评价体系，希望能得出对于指导央企EvA绩效评价有现实指导意义的研究结论。本文的研究框架中首先引入企业绩效评价的基础理论探讨，通过总结和综述企业绩效评价领域的相关研究成果，本文梳理了相关领域的理论框架。在对EvA理论和国资委当前EVA体系深入研究之后，本文提出了当前EvA体系存在的不足，为针对性的改进提出了方向。本文的核心研究意义在于重新构建基于EVA的央企绩效评价模型。通过引入新的财务指标体系和更富有内在逻辑性和严谨性的模型算法，本文试图重构央企绩效评价模型来为央企EvA绩效评价提供更有效的工具。在选取央企控股上市公司的数据为研究样本之后，运用本文重构的模型进行了实证研究并且得出了预期

5、的结论。最后为央企的EVA考核体系应用提出了建议和展望。通过重新构建基于EVA的央企绩效评价模型，本文获得了更加科学的财务指标体系和评价权重。但是由于研究范围和能力所限，本文对于央企绩效评价的非财务指标的引入非常初步，造成了本文研究的一大缺憾和不足。关键词：经济增加值，绩效评价，绩效评价模型AbStraCtIncurrentChina’seconomystruCture，116stateownedenterprises(SOE)contr0¨edbytheState—ownedAssetsSuper、，isionandAdminlstrationCommissiOn(SASAC)，aren

6、odoubtthepi¨aroftheStateeconomy：BasedontheirVitaIeconomicandsocialstatus，SASAChassetthenewdirectionforthereformofSOEs．Intheendof2009，SASACreIeaseditsnewperfI)rmanceeVaIuationsystembasedonSOEs’E、，Adata，whichcameintoefFectinJan1st，2010．ThisnewpoI-cyhasbeenthemiIestoneoftheimpIementationprocessofEVAa

7、ndtheVaIuemanagementconceptitrepresentsinChina，sSOEs．Afterthreeyears0fitsformaI．mplement，thispaperisdedlcatedt0summar．zetheproblemsofthiscurrentpemrmanceevaluationsystemOf纠峪ACandaimingtore∞nstructthIsVerysystem．B