材化学院青年教师助教制度实施方案

《材化学院青年教师助教制度实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、材料与化工学院青年教师助教制度为贯彻落实教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》及《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》精神，加强教师的师德教风建设，充分发挥教授、副教授在教学工作中的示范指导作用，有效提升青年教师的教学水平，全面提高本科教学质量，使我院青年教师尽快适应和熟悉高等学校的教育教学和科研工作，为青年教师的顺利成长奠定良好的基础，我院决定对新接收的青年教师实施助教期工作制度，促进教学水平与教学质量不断提高。为规范管理和实施本项工作，特制定本办法。一、青年教师助教期培养制度。由学院指派学术造诣高、教学科研经验丰富、教学效果好的、具

2、有较强责任心的教师（教授职称）担任青年教师的指导教师，对青年教师进行指导和培养，使其尽快达到学校教育教学和科研工作的要求。指导教师的配备，可采用双向选择的方式，由学院负责协调。学院各系、教研室在教学工作安排时，要注意指导教师和青年助教教学工作的配对安排。二、青年教师是指新应聘到我院从事教学和科学研究工作，工作年限未满三年，不具有副教授（或副研究员）及以上专业技术职位的教师岗位人员。三、青年教师均须承担助教工作至少一学年。四、助教工作的基本职责51．青年助教应努力学习，认真实践，明确学校、学院教学工作的相关要求和规定，自觉遵守教学纪律；增强教学责任心，努力提高

3、课堂教学水平，按要求做好各个教学环节的工作。2．协助指导教师做好讲课或实验前的准备工作，随堂听课，虚心求教。参加听课、辅导答疑、批改作业等教学环节的实践。做好听课记录，完成每学期教学工作小结以及学年教学工作总结交指导教师，由院教学工作指导委员会组织学年度考核（考核程序、标准另定）。3．承担课程教学的青年助教，应认真备课，在指导教师的指导下，撰写全程详细教案或制作多媒体课件，每学期应由指导教师检查，学年度交由院教学工作指导委员会作为考核的依据之一。4．协助指导教师组织学生开展学习讨论、社会调查、实习实践等教学环节的工作。5．积极参加指导教师负责的各项教学研究工

4、作。6．完成指导教师布置的其他教学辅助工作。五、指导教师的基本职责1．指导教师应为青年助教制定培养计划，填写助教培养手册；认真指导青年助教熟悉各个教学环节，重点在提高课堂教学水平。2．指导青年助教逐步掌握必要的教学方法。3．指导青年助教开展学生实习、实践工作，开展学生辅导、答疑、作业批改等教学活动。4．5指导教师每学期对所指导的每位青年教师听课不少于5次，并作详细的课堂教学水平跟踪记录；每学期完成培养小结，学年结束后完成学年总结，并由院教学工作指导委员会负责考核。六、助教工作的考核1．青年教师担任助教期满，由指导教师根据其工作表现给出评价意见，由学院组织助教

5、进行公开试教，院教学工作指导委员会对其进行考核。考核结果分为合格、不合格两种。对考核不合格者，有关系（部）及助教本人要分析原因，由学院根据实际做出延长助教期限半年、调整岗位或解聘等处理。2．助教期满，应达到以下基本要求方可认定为“合格”：（1）热爱教育事业、有较强的事业心和责任感，能做到教书育人、为人师表；（2）专业课教师能主讲一门（含）以上专业主干课，公共基础课教师能主讲一门（含）以上公共基础课，并能独立编写教案、教学日历和教学大纲；（3）能够较好地把握各个教学环节，教风严谨，教学态度端正；（4）学生对其试教实践阶段的课堂教学的评价达到合格以上，且没发生教

6、学事故；（5）了解教学管理及运行过程中的各项规章制度。七、学院给每位助教当年减免40学时教学工作量。八、对无高校教学工作经历且年龄偏大的新任教师、教学测评等级为C及以下的教师参照本办法执行。5材料与化工学院青年教师助教申请表姓名性别出生年月职称学历/学位毕业院校及专业所在系高校教龄来校工作时间申请助教期限年月至年月个人教学简历（包括授课课程、授课计划学时、授课班级等）选择指导教师意向（填写所选指导教师姓名）指导教师意见指导教师签字：年月日学院意见领导签字：年月日5材料与化工学院青年教师助教制度培养计划表助教姓名性别出生年月职称学历/学位毕业院校及专业助教所在

7、系高校教龄来校工作时间培养起止时间指导教师姓名性别年龄职称培养计划(由指导教师、助教根据《材料与化工学院青年教师助教制度》共商制订培养计划，内容包括培养目标、培养内容、主要措施等)指导教师（签字）：年月日系意见系主任（签字）：年月日学院意见领导签字：年月日5