[新闻稿件]孕妇的反击：姜毅律师、赵志东律师、丁翔谈劳动纠纷

《[新闻稿件]孕妇的反击：姜毅律师、赵志东律师、丁翔谈劳动纠纷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、关注律师邦电台（新浪微博、腾讯微博）：@律师邦孕妇的反击：姜毅律师、赵志东律师，丁翔谈劳动纠纷2012年5月25日，律师邦就近日太平洋女性网主编怀孕被辞事件微博专访锦天城律师事务所：姜毅律师，北京尚公律师事务所：赵志东律师和优士网人力资源总监：丁翔小姐。如果你刚怀孕，却得知自己要被公司辞退，会怎么办？2012年5月9日，太平洋女性网的女主编就遇到这样的问题。但与你不同的是，她是一位媒体人，她会如何反击？5月25日，“律师邦电台”请到了国内知名律所的律师，他们都有着长期处理劳动纠纷的经验。同时我们也请到了优士网人力资源总监丁翔小姐，以人事经理的立场，向我们介绍劳资双方如何平衡员工权

2、益与运营风险。丁翔小姐：优士网人力资源总监。在人力资源领域拥有15年的经验。（新浪微博：运盛）姜毅律师：锦天城律师事务所。华东师范大学法律系获法学硕士。在企业民事合同纠纷及个人民事纠纷、劳动争议解决、公司设立、变更、股权转让、公司治理、出具专项法律意见书及担任企业常年法律顾问等有着丰富经验。（新浪微博：姜毅_lawyer）赵志东律师：北京尚公律师事务所。美国印第安纳大学法学院法律博士（J.D.）候选人。曾受邀作为“东方大律师”，“一财广播”节目的特约佳宾解答经济和合同方面的法律问题。先后在《法学》、《野生动物》等杂志和报纸上发表了十余篇文章，并有合著二本。（新浪微博：赵志东律师）

3、律师邦电台企业与个人，究竟谁是弱势群体？问：两位律师，你们平时接触很多劳动纠纷，企业和个人常常都说自己的弱势群体，应该怎么来看？丁小姐作为企业的人力资源经理，如何看待这个问题？姜毅律师：“弱势群体”其实也是一个相对的概念。通常认为，在与企业的劳动纠纷中个人是弱势群体，但事实并非总是如此，我们更相信事实以及证据。2008年颁布的劳动合同法对于企业劳动者双方的权益地位做了一个比较好的平衡和尝试。虽然在学界特别是经济领域，对该法颇有微词，但这也说明，此前劳动者在劳资争议中普遍处于不利地位也是事实。放到大的宏观视野劳动者地位的提高权利的保障也是和国家经济发展的阶段想联系的。赵志东律师：对

4、于劳资双方在法律面前都是会感觉自己是有道理的，但是到了法庭需要法律依据的时候，又都感觉到自己没有相关的证据予以佐证，因此感觉自己都是弱势群体。但是现实中，相对于目前我国的实践状态，我们一般说实际上劳动者是弱势群体。劳动者是弱势群体主要体现在：第一我们的工会部门作用不大；第二用人单位处于强势；第三我们的普法力度不够。我知道国内目前很多优秀的企业人力资源部门倒是很注意这方面的问题，一般会积极保障员工的权益。有时我们也不能排除很多员工不合理的要求。问：姜律师，法律为何要着重强调保护劳动者？姜毅律师：因为在很多情况下相对于劳动者，企业有更多的优势地位，这是雇佣劳动的本质决定的。法律虽然是

5、努力平衡双方的权利义务，但立法肯定会考虑实际情况。社会在尊重劳动者权益方面，近些年也产生一些可喜变化。当然，还是那句话，我们律师在面对一起劳动争议案件时，更看重事实本身和证据。问：丁小姐，优士网目前有很多的员工，也有很多高管，如果某些女职工处于重要的职位，请长期产假的话，会对公司的运营应该会有影响。当你遇到这种情况，通常怎么应对？丁翔：我所知道的大多数公司，是适当的安排人兼任她的工作，比如我们的CEO会自己亲自作部分工作。我本人也非常敬佩我们的CEO卢汉森先生；他非常爱自己的家庭，同时也非常尊重员工的家庭生活需求。鼓励员工做到家庭事业兼顾。对于怀孕员工而言，这毕竟是人生大事，公司

6、充分理解和支持员工，家庭是第一位的。《女职工劳动保护规定》近期到底修改了什么？问：我知道国家有个《女职工劳动保护规定》，1988年定的，今年4月份正好有个修改，为什么改？改了哪里？两位律师能否帮我们解读一下？丁小姐作为人力资源总监，平时会关注这类的法律文件吗？姜毅律师：此前国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是在1988年，该规定已施行20多年。虽对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康方面起到了很大作用，但随着我国经济社会的发展，原先《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了实际的需要。新规定主要从三个方面对原先《女职工劳动保护规定》作了完善：一是调

7、整了女职工禁忌从事的劳动范围；二是规范了产假假期和产假待遇；三是调整了监督管理体制。例如，《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。赵志东律师：有网友说到实践中很难控制的问题，我的客户单位也有过这样的情况。一般来说，员工如果故意违反公司的规章制度等等，比如正常的上班下班，通过假病假单进行请假，一经发现就会被开除。但是实践中