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1、党委书记履行党建工作责任述职报告2018年9月11日我司召开党员代表大会,选举产生了新一届党委、纪委,我荣幸当选新一届党委书记。现将我抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作情况(一)党建业务相结合，管党治党责任制一是履行党委书记第一责任。快钱党委下设支部6个，正式党员75人，预备党员3人，发展对象2人，积极分子5人，递交入党申请书7人，带好、管好这支队伍，是我义不容辞的责任。二是党建引领业务发展。快钱公司总部位于上海，现有职工1080人，分公司40家，我带领公司上下，创新业务模式，增加收入来源。三是组织专题学习培训。党委、纪委学习10次，学习十
2、九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;派出支部书记6人和一线党员4人，参加金融系统支部书记培训和党员党性教育;谈话谈心12次，倾听一线党员职工群众心声;高管研讨50次，落实中央精神。四是两学一做常态化教育。开展我的初心系列教育,如党委书记党课教育、七一党日、学雷锋等20次。五是积极参加支部双重活动。组织生活会4次，主题活动4次，争做四讲四有合格党员。六是民主评议全覆盖。实行1+6+75模式，党委书记、支部书记和党员评议与评奖评优挂钩。(二)加强从严治党，开展专项检查一是发展党员专项检查。担任检查组组长,调取5位党员入党材料,开展自查互查复查
3、,规范发展党员工作24项流程，加强文档材料的规范管理。二是组织关系排查梳理。制定《离职党员组织关系转出方案》,59位离职党员全部转出，在离职流程加入党委审核环节,提醒党员离职时及时将关系转出。三是补缴党费自审。审阅使用方案、收支报告等台账，账款相符，不存在党费截留或违规使用的现象。(三)强化组织建设，夯实党建基础一是规范基层党组织换届选举。党委换届于今年6月启动,我作为换届筹备组副组长亲自指导筹备工作，依据党管系统报警机制,提前6个月提醒需换届支部做好准备,3个应换届支部已顺利换届。二是落实三会一课组织生活。开展交流会3次,整合各支部计划向党员公
4、示,推动各支部召开党员大会24次、党课24次、支委会72次、主题活动72次。三是建立规章完善制度。组织《支部工作条例(试行)》学习2次,建章立制,如支部记录本使用规范等数10项制度，坚持用制度管人管事。(四)立足快钱特色，创新党建工作一是党建带领群团建设。工会方面，夏送清凉、冬送温暖、日常关怀等维权服务支出约35万元，三八裸妆讲堂、五一针灸按摩、六一花篮插花、跑步健身瑜伽等职工活动支出约57万;团青方面，与金融系统开展单身青年联谊交友4场，推选1名团代表参加市十五次团代会;统战方面，邀请公司民盟、九三学社开展共建活动。二是创建文明单位，建设先进企
5、业文化。召开专题会议5次，将8类创建指标分解为68项,融入《2019年度党纪工团和各支部工作计划》,合力开展创建工作;自觉履行社会责任,以消费扶贫的方式认领丹寨茶园10亩;构建OA、邮件、微信多媒体矩阵，发布内刊12期，简报15期，示范岗75个，优秀个人15位，先进支部1个，发挥模范带头作用。三是纸质档案电子化管理。在企业门户增设党委板块,将党委成立8年来纸质台账电子化上传，提高台账的规范性、便捷性和安全性。二、存在的主要问题和原因(一)责任落实存在差距全面从严治党尚未完全落实到最基层，部分支委对支部党建工作的意识不强、热情不够、办法不多，支部党
6、建工作的开展和落实相对比较薄弱，由于最后一公里尚未完全打通，工作起来走形变样，存在把主业当副业，失之于宽、失之于软的现象。(二)支部党建不够规范2017年12月，快钱公司随万达网络科技集团迁址东方万国企业中心(现已迁回陆家嘴世纪金融广场)。办公地址迁移至东方万国企业中心期间，由于上班地点比较偏远，员工和党员的流动性大幅度提高，党工团班子、支委班子成员较大比例离职，支部党务人力资源不足，加之交接频繁，使得发展党员、组织关系转接等党建基础工作不够规范。(三)创新品牌薄弱为了夯实快钱基层党建基础，配合上级党委各项检查工作，自9月份担任党委书记以来，我先
7、后组织开展了如发展党员检查、组织关系梳理、补缴党费自审等一系列基层党建的规范工作，故而对创新党建工作投入的精力相对薄弱。(四)保障力度不足人力配置上党委、纪委、支委都是兼职，在本职和兼职之间、业务和党建之间、规范和创新之间难免顾此失彼，在解决具体问题上过问、研究、推动不够，基层党建工作的落实打了折扣，存在弱化、虚化的现象。出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个第一责任人。深入查找起来，主要有三个方面：一是运营管理压力，分散了部分精力。面对外部金融支付行业的不景气、内部股东万达集团的转型升级和办公地址变迁带来的职工思想波动，如何确保公司运营管
8、理达到投资方的要求是突出问题。作为公司首席执行官，这些在一定程度上分散了我的工作精力和功夫，难免不自觉地对显绩看得重一些，对潜绩看得轻一
