中小企业核心员工组织承诺研究

《中小企业核心员工组织承诺研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。与我一同工作的同志对本文的研究工作和成果的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并已致谢。本论文及其相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。论文作者签名：李垒庭学位论文使用授权刃解护伤口／日本人作为学位论文作者了解并愿意遵守学校有关保留、使用学位论文的规定，即：在导师指导下创作完成的学位论文的知识产权归西安理工大学所有，本人今后在使用或发表该论文涉及的研究内容时，会注明西安理工大学。西安理工大学拥有学位论文的如

2、下使用权，包括：学校可以保存学位论文；可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文；可以查阅或借阅。本人授权西安理工大学对学位论文全部内容编入公开的数据库进行检索。本学位论文全部或部分内容的公布(包括刊登)授权西安理工大学研究生学院办理。经过学校保密办公室确定密级的涉密学位论文，按照相关保密规定执行；需要进行技术保密的学位论文，按照《西安理工大学学位论文技术保密申请表》内容进行保密(附《西安理工大学学位论文技术保密申请表》)。保密的学位论文在解密后，适用本授权。论文作者签名：空坌盘导师签名：蓝鲢z。户年口归。f日摘要论文题目：中小企业核心员工组织承诺

3、研究学科名称：企业管理研究生：李金良指导教师：蒋晓荣副教授签名：IIIIIIIIUllIIIIIIIIIIIIIUlY2346866随着改革开放以来我国经济的迅速发展，中小企业取得了长足的进步，成为国民经济的重要组成部分，为我国社会的发展做出了重大的贡献。然而中小企业核心员工过高的流动率，逐渐成为制约中小企业持续发展的“瓶颈"。面对影响企业生死存亡的“人才争夺战”，重新审视员工特别是核心员工的地位和作用，采取有效措施提高核心员工的组织承诺水平成为中小企业持续发展的当务之急。本文在参考国内外学者关于核心员工以及组织承诺的研究成果基础上，结合我国中小

4、企业发展的实际情况，通过探索性因子分析提取出影响核心员工组织承诺的四个关键因子，构建了中小企业核心员工组织承诺影响因素的研究模型，以调研的核心员工为对象，研究了影响因素与组织承诺的关系，并分析了员工满意度在二者之间的中介作用，以及核心员工不同的个人特征对其组织承诺的影响。本研究通过对国内70余家中小企业300名核心员工进行问卷调查，共回收了210份有效问卷。结合回收的数据，本文采用Pearson相关性分析、线性多元回归分析等方法对文中的假设关系进行了验证。结果表明，自我发展、组织发展前景、组织氛围和领导者素质等四个关键影响因子，对组织承诺和员工满

5、意度均有显著的正向影响，而对组织承诺的三个子维度——情感承诺、规范承诺和持续承诺则部分存在显著正向影响。同时员工满意度对组织承诺也有显著的正向影响，它在影响因素与组织承诺的关系中具有中介作用。核心员工的年龄、婚姻情况、文化程度、所在企业性质和工龄等个人特征对员工组织承诺的影响存在显著性差异，而性别和岗位特征并没有显著性差异。在对研究结果讨论分析的基础上，本文从组织承诺的三个子维度方面给出了提高中小企业核心员工组织承诺水平的对策和建议，以期为我国中小企业的人力资源管理实践提供理论支持和方法指导。关键词：中小企业；核心员工；组织承诺；员工满意度；影响

6、因素abstractTitle：ASTUDYONTHESMALLANDMEDIUMENTERPRISES’CORESTAFFORGANIZATIONALCOMMITMENTMajor：BusinessAdministrationName：JinliangLISupervisor：Prof．XiaorongJIANGAbstractSignature：WiththerapideconomicdevelopmentinChinasincethereformandopeningup，smallandmediumenterprises(SMEs)made

7、greatstridestobecomeanimportantpartofthenationaleconomy,hasmadeasignificantcontributiontothedevelopmentofoursociety．However，highCOrestaffturnoverrateintheSMEshasgraduallybecomea”bottleneck”forrestritingdevelopmentofenterprises．Soitisimperativetorc-examinethepositionandroleofe

8、mployees，especiallycorestaffs，andtotakeeffectivemeasurestoenhancethe