z公司人力资源管理体系诊断

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1、分类号学号M201273723学校代码10487密级硕士学位论文Z公司人力资源管理体系诊断学位申请人：孙辉学科专业：工商管理指导教师：胡蓓教授答辩日期：2015.4.17AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationReconstructionofZInternetCompany’sHumanResourceManagementCandidate:SunHuiMajor:BusinessAdminis

2、trationSupervisor:Prof.HuBeiHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2015独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解

3、学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要随着中国信息产业和互联网企业飞速发展，行业内竞争加剧。对于信息、技术和经济实力均不占优势的初创中小互联网企业的发展而言，人才是关键。深入研

4、究初创中小互联网企业的人力资源管理问题对于企业发展具有重要的理论意义和实践价值。本文依据人力资源管理理论，运用文献研究法，以Z互联网公司为主要研究对象，对其人力资源管理问题及对策进行研究。首先，本文针对Z互联网公司组织架构、队伍建设、业务发展和市场定位等方面对公司经营管理和人力资源管理现状进行系统分析。其次，运用实证研究法，结合公司所处行业特点、公司战略发展需求，深入剖析了Z互联网公司人力资源管理体系和人才结构等人力资源管理中存在的主要问题。最后，针对Z互联网公司自身发展和人力资源特征，研究相应地管理对策和保障措施，构建了人力资源部再造模型。本文

5、研究旨在探索Z互联网公司优化内部结构，构建科学的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力，推动公司的快速发展提供管理决策参考，同时也为我国初创型中小互联网企业的人力资源管理提供实践借鉴。关键词：人力资源管理体系诊断再造实施措施I华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththerapiddevelopmentofChina'sinformationindustryandformanyyears,aswellasthestateofthebusinessoftheconstantintroductionoffavorablepolicies,the

6、rapidgrowthofthenumberofChineseInternetcompanies.Italsointensifiedthecompetitionwithintheindustry,andtheinformation,technologyandeconomicstrengtharenotdominantstart-upofsmallandmedium-sizedInternetcompanies,humanresourcesmanagementwillbecomethecorecompetitivenessofthesurvival

7、anddevelopmentofthe.Therefore,in-depthstudyoftheproblemsofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedInternetstart-upenterprisesisofgreattheoreticalsignificanceandpracticalvalue.Basedonthemodernenterprisemanagementandhumanresourcesmanagementtheoryasaguide,theuseofliterature

8、review,questionnairesurveymethodtakesZInternetCoastheobjectofstudy,f