阜阳市卫生人力资源配置现状分析及需要量预测 (1)

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1、目录摘要.................................................................1ABSTRACT.............................................................31前言..............................................................52资料与方法...........................................

2、..............62.1资料来源.......................................................62.1.1现状分析数据来源............................................62.1.2需要量预测数据来源..........................................62.2研究方法.......................................................

3、.72.2.1文献研究法..................................................72.2.2描述性研究..................................................72.2.3定量研究....................................................72.3研究内容........................................................92.3.1

4、分析研究阜阳市卫生人力资源的配置现状........................92.3.2预测2012-2015年阜阳市主要卫生人力数量.....................102.3.3对阜阳卫生人力资源的合理配置提出建议.......................102.4质量控制.......................................................102.4.1现况调查的质量控制...................................

5、......102.4.2预测数据的质量控制.........................................103结果与分析........................................................113.1卫生人力总数与人员构成.........................................113.2阜阳2010年卫生人力资源现况调查结果分析.......................113.2.1阜阳市各区县疾病预防控制中心人

6、力资源配置现状分析...........113.2.2阜阳市各区县妇幼保健机构人力资源配置现状分析...............133.2.3阜阳市各区县医院及乡镇卫生院人力资源配置现状分析...........153.2.4阜阳市村卫生室人力资源配置现状分析.........................193.2.5主要卫生人力配置的公平性及分析.............................203.3人口的预测.......................................

7、..............253.3.1时间序列图.................................................253.3.2应用二次多项式曲线模型进行预测.............................253.4主要卫生人力人口比值预测.......................................273.4.1卫生技术人员总数预测.......................................273.4.2执业（助理）医师数预

8、测.....................................303.4.3注册护士数预测.............................................324讨论.............................................................345结论...............................................