产业组织结构与产业竞争力研究——基于汽车产业的实证分析

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1、西南财经大学博士学位论文产业组织结构与产业竞争力研究——基于汽车产业的实证分析姓名：罗元青申请学位级别：博士专业：产业经济学指导教师：赵国良20060301摘要竞争使市场经济成为目前为止最富有效率的经济制度。随着全球经济一体化程度躲加深，竞争也基趋激烈，“竞争力”自然也成为理论研究的热点。一国莱一产业的竞争力，是一国在该产业范围内各个企业竞争力综合越来形成的，这是一个复杂的“力的合成”过程，其中的关键就是处理好各企业鳇关系，霹形成有效竞争的产业组织结构。由于传统条块分割体制的制约，加之我国企业市场经验的不足，重复建设、产能过黎、过度竞争、质量援术拳平低、财务状况羞等阕题成为我国大多数竞争

2、性产北的共同表现。如何借签国外的先进经验，制定有效的产业政策，优化产业组织环境，培育产业组织能力，进而增强我莺产业的垦际竞争力，是我髑嚣临鲍重簧瀑题。～、论文的内容结构’本文是以产业组织这一中观视角对产业竞争力进行研究。原因在于：产业组织良好静竞争合{乍关系是企业生存发震毁壹接的终郝繇境，产业竞争力实质是产业组织能力的市场体现。本文的主要理论基础是产业组织与竞争力理论。通过对产业组织理论弱竞争力理论避行菝理，避一步去多蠹晨产监缝织理论、竞争力理论的研究深度和广度，揭示产业组织与竞争力之间的关系。本文基于以下考虑，选取汽车产业作为实证分析对象：一是汽车产业是一个国家工业位水平懿综合体现，具

3、有产业键长，关联度大，带动性强等特点。二是汽车产业发展的历史，也是产业组织和企业组织变迁的历史。发达国家汽车产业所体现出的竞争——竞合的过程，不嗣汽车产监组织竣策兹实践效果，以及不霾组织状态下所藩瑷塞翁竞争力，正是产业组织视角所关注的问题。三是我固汽车产业目前还属于国际竞争力较弱的产业，探讨如何培商我国汽车产业的“自组织”戆力，提高产业敢蒗酶“被缝织”效应，促遴产业技术耪结擒舞级，进而提高竞争力，具有更紧迫的实践意义。本文研究的基本逻辑是：分析产业竞争力优势与劣势；寻找影响产业竞争力的产业组织原因；研究影响产业组织“自组织”优化的体制政策等环境因素；提出通过改善产业组织环境，优化产业组织

4、结构，提升产业竞争力的对策建议。全文共分六章，主要内容是：第一章导论。阐明本论文的研究目的、研究对象、研究视角、研究范围、研究方法、内容结构。第二章产业竞争力的内涵。对产业竞争力从概念上进行辨析、界定，并对产业竞争力的内容结构及评价指标体系的相关理论和实证研究成果进行评述。结合本课题的研究目的，构建了基于产业组织环境的中国产业国际竞争力研究框架和评价指标体系。对中国汽车产业竞争力现状进行实证研究和国际比较，寻找差距。第三章产业竞争力形成的产业组织机制。从竞争力的视角对产业组织的基本理论进行梳理，对产业组织不同理论流派对竞争与效率关系的观点进行整理，对产业竞争力形成的产业组织机制进行解析，

5、并提出了产业组织理论对产业竞争力的解释框架。对世界汽车产业组织变迁的特点进行研究和总结，对中国汽车产业的产业组织结构演进及现状进行国际比较，发现问题。第四章产业组织结构与产业竞争力的相关性分析。运用产业组织理论的分析框架，对市场结构性变量对产业市场竞争力和技术创新能力方面的影响进行理论分析，对特定市场结构条件下企业的竞争行为和市场竞争力的相互影响进行理论分析。对中国汽车产业的结构性变量与竞争力的相关性进行定量分析，对市场竞争行为与竞争力的相关性进行定性分析，找出影响我国汽车产业国际竞争力的产业组织原因。第五章影响产业组织能力的环境因素。对影响产业组织能力和竞争力的体制、企业制度、政策环境

6、因素进行了分析，并对我国汽车产业的政策绩效矛n#l-部经济条件进行了实证研究，以便找到改进产业组织效率，进而提升产业竞争力的路径。通过对产业发展环境的综合分析，发现我国产业“自组织”能力低下的主要原因，来自于制度方面的环境因素。第六章提蔫产婆竞争力陶产翌组织对策。针对褴选提窭了改善产业组织结构，提升产业竞争力的对策。产业组织合理化，关键的中心问题是通过对产业组织基本形态(市场结构)以及产业组织形式(企监闻缀织形态)酌遗择，力求筏爨竞争效益耜觏模效益之阂戆均衡麓产业组织状态。因此，应进行制度配套改革，调整产业组织政策，形成“有效竞争”的产业组织结构，提高我国产业自组织能力；创新产翌缀缓形式

7、，通过产盈集群等中闯产翌缀织形式，提升我莺产救竞争力。二、论文主要创新之处本论文在学习、研究帮借鉴翦人已有研究残栗基硇上，力求在以下方面有所创新：第一，在研究视惫上，本论文把产业组织结构优化及产业缀织能力提高作为提舞我国产监(企、监)竞争力麓甥入点，是一释尝试性豹探索。在理论分析方面，对庞杂的竞争力研究的理论视角进行系统梳理，在理论发展及相互关系中探寻竞争力提升过程中的“组织”因素之谜。藿薪解读了哈佛学派、芝加哥学澈、薪制度攀派等产