转型时期非公有制企业党的组织建设探析

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1、学校代码：89622中共吉林省委党校研究生学号：2008010硕士学位论文论文分类号：D267密级：无转型时期非公有制企业党的组织建设探析Transitionnon-publicenterprisesofthepartyorganizations作者：司慧芳指导教师：周知民教授学科专业：中共党史研究方向：执政党建设2011年4月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林省

2、委党校或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林省委党校有关保留、使用学位论文的规定，即：吉林省委党校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林省委党校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：指导教师签名

3、：日期：日期：摘要党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，把“抓紧在非公有制经济组织建立党组织”纳入扩大基层党组织覆盖面的任务中，并进一步强调“非公有制经济组织的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法”。由此可见，加强和改进非公有制企业党组织建设，开创非公有制企业党建工作新局面，是非公有制企业党的组织建设面临的主要课题，也是我国处于体制转轨、社会转型这一特殊时期经济社会发展的必然

4、要求。本文分为三个部分第一部分，主要是谈转型时期加强非公有制企业党的组织建设的意义及研究价值，针对转型时期非公有制企业党的组织建设的内涵、特点、意义及研究价值等四方面进行了相关综述。第二部分，主要是谈转型时期非公有制企业党的组织建设情况，针对非公企业组织设置现状、有关纲领性文件和法规法律依据、非公企业党组织建设经验以及存在的问题等四方面进行了相关综述。第三部分，主要是谈加强和改进转型时期非公有制企业党的组织建设思路探讨，针对党支部班子建设、党员管理工作、组织制度建设、工作方式、组织文化等五方面进行了相关综述。关键词：转型

5、时期；非公有制企业；党的组织建设IAbstractPartyFourthPlenarySessionoftheSeventeenththroughthe“CPCCentralCommitteeonstrengtheningandimprovingPartybuildingunderthenewsituationanumberofimportantissues”,to“paycloseattentiontonon-publiceconomicorganizationsintheparty”intothegrass-root

6、spartyorganizationstoexpandthecoverageofmission,andfurtheremphasizesthe“non-publiceconomicorganizationsofthepartyshouldfocusonimplementingtheparty’sprinciplesandpolicies,guidanceandsupervisionofcompliancewithnationallawsandregulations,unityUnitethemassesofworkers

7、andsafeguardthelegitimaterightsandinterestsofallpartiestopromotethehealthydevelopmentoftheroleotherfunctionstoexplorewaysandmeans”.ThisarticleisdividedintothreepartsThefirstpart,mainlyinthetransitionalperiodofstrengtheningtheParty’snon-publicenterprisesandresearc

8、horganizations,thesignificanceofbuildingthevalueoftransitionperiodfornon-publicenterprisestheconnotationoftheparty’sorganizationconstruction,characteristics,si