a集团公司人力资源管理存在的问题和对策的研究

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1、⑨硕士学位论文MASTER’STHESIS摘要A集团公司为大型的国有控股企业，主要从事桥梁承包、设计、建造业务，并在桥梁建设方面一直处于国内领先水平。桥梁的建设对构建四通八达的现代交通网络，缩短物流转运时间，加快人力资本流动和有效配置，促进国民经济增长和文化交流等，都起着不可或缺的重要作用。目前我国各种城郊高速铁路桥、海峡大桥和轻轨运输高架桥都已经屹立起来，跨越了江、河、湖、海的限制，加快并促进了社会主义新农村的建设，将各族人民紧密地联系在了一起，有利于文化交流的顺利开展和经济的快速发展。在这个过程中，我国的桥梁企业做出了巨大努力和贡献。在知识经济、人才竞争的

2、21世纪，桥梁企业之间的竞争越发激烈，桥梁企业之间的竞争归根到底就是桥梁公司员工之间的竞争，优秀的人力资源是桥梁企业不断创新和发展的源泉，能够有效地进行人力资源管理和开发，最大限度地发挥公司员工的人力资本优势，提升他们的工作热情，激发他们的创新能力，这已经成为桥梁企业取得核心竞争力、赢得市场地位的决定性因素，同时这也是桥梁企业人力资源管理面临的重要难题。研究分析发现，现阶段A集团公司人力资源管理存在的主要问题有：人力资源管理体制机制不够健全、人员结构性矛盾突出、薪酬管理体系尚待完善、人才流失现象比较严重等。针对这些问题，本文依据人力资源管理理论，从人才队伍建设

3、、员工培训、薪酬管理、KPI绩效考核体系、人力资源管理标准化建设等方面入手，提出了提升A集团公司人力资源管理水平的对策和建议。关键词：桥梁企业；人力资源管理；薪酬考核；绩效考核体系；对策AbstractAgroupisalargcst砒-ownedholding髓te印ri溺，maildy铋gagedin晰dgedesi鹃con鼬nlctioncont豫cting'blJSiIle豁，andintllebridgebuildingh硒been缸leleadiIlgdomeSticlevel．Bridgcc0璐trI娥iont0c0璐觚Ict血eleadiIla

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