【7A版】新员工入职程序.doc

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1、7A版优质实用文档新员工入职程序个人资料1、加入公司时，员工须向人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、履历表以及近期体检报告和免冠1寸近照2张，并在《员工登记表》上亲笔填写准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于更改或补充后的一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）生育状况；（5）出现紧急情况时的联系人；（6）培训结业或进修毕业、专业技术等级证书。3、公司提倡

2、正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序4、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）、到人力资源部填写《员工登记表》，签订《试用协议》、领取《员工入职通知单》；（2）、到行政部领取办公用品；（3）、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5、试用期一般为一个月，特殊岗位试用期为三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差

3、距或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。37A版优质实用文档7A版优质实用文档6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《员工转正申请表》和《员工转正审批表》，由试用部门负责人签署意见后，报人力资源部审核，总经理审批。7、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过1个月，则作自动离职处理。8、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9、试用期间，公司会指定入

4、职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的学习，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。工作时间10、公司实行每周5天加培训1天的每天8小时工作制。每天上、下班时间为：上午8：00～12：00。考勤制度11、公司职工上下班实行刷卡管理，每天两次，分别为：上午8：00之前（部门负责人7：30

5、之前），下午17：00以后。12、无故不上班或故意不刷卡并不填写说明的做旷工处理，旷工一天扣发其当月3天的工资，连续旷工十G五天或一年内累计旷工超过三十天者，除按旷工扣发其工资外并做除名处理，公司不负责其一切后果。1337A版优质实用文档7A版优质实用文档、迟到、早退或脱岗5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元，迟到、早退或脱岗15分钟（含）以上两小时（含）以下者，每次扣除薪金50元；迟到、早退或脱岗超过两小时按旷工一日处理，当月迟到或早退不超过5分钟的，根据累计次数分别处罚，3次扣除薪金30元，3次以上扣除薪

6、金50元。14、必须本人亲自刷卡签到，不能替代，否则发现一次扣除薪金50元15、晚到早走的员工必须刷卡并填写事由，否则按迟到、早退或旷工处理。在《考勤登记表》中“何时到何地办何事”栏的填写要准确、具体、明了，不能模糊、笼统，不能有“忘记打卡、家里有事”等字眼。16、提前经直接部门主管同意的晚到、早走为事假；未经直接部门主管同意的晚到、早走为迟到、早退或旷工。所有的事假及当月不超过1天的病假累计按天扣除。工作相关责任18、公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。19、员工要经常留意公司公告栏上的信息，但切勿

7、擅自张贴或更改。20、员工在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。37A版优质实用文档