民办高校思政课教师队伍专业化路径探究

《民办高校思政课教师队伍专业化路径探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、民办高校思政课教师队伍专业化路径探究摘要：要进一步推进民办高校思政课教师队伍专业化，既需要从外部构建思政课教师准入制度、完善培训体系、做好考评工作，还需要思政课教师自身努力学习专业知识、着力提高专业技能、反思教学效果。Abstract：IdeologicalandPoliticaltheorycourseteachers?professionaldevelopmentisthekeytostrengtheningandimprovingtheconstruetionofideologicalandpoliticaltheorycourse・Privatecollegessho

2、uldfurtherpromotethespecializationoftheideologicalandpoliticalclassteachers,buildIdeologicalandPoliticalteachersaccesssystem,improvethetrainingsystem,anddoagoodjobinassessingandevaluatingwork,alsotheideologicalandpoliticalteachersshouldlearntheknowledge,improveprofessionalskills,andreflecto

3、nteachingeffectiveness・关键词：民办高校；思政课教师；队伍专业化Keywords:privatecolleges；IdeologicalandPoliticalteachers；specialization中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311(2013)03-0270-021民办高校思政课教师队伍专业化的现状1.1思政课教师队伍专业化的概念何为专业化？“国际社会通常有三条公认的标准：第一，成员有专门的和系统的知识；第二，成员有严格的职业道德规范；第三，成员有专业性的自主权。”[1]《教师法》规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员

4、”，高校教师必须是专业者，思想政治理论课教师专业化是指“思政课教师通过专业训练、习得思政教育专业知识与技能，并在从业过程中，实施专业自主、遵守专业道德、不断提高专业素质的过程。”它是一个动态的、也是一个历程的概念。[2]1.2民办高校思政课教师队伍专业化的现状用以上专业化的三条标准来衡量目前民办高校思政课教师队伍的现状，可以得出民办高校思政课教师队伍专业化程度还不高的结论。因为：在知识结构方面，部分民办高校的专任教师缺乏思想政治教育的学科背景，思想政治教育理论功底不够扎实；在职业道德规范方面，部分民办高校思政课教师还不能真正做到“学高为师，身正示范”；在专业自主方面，民办高校

5、思政课教师对教学内容没有自主权，对教学安排无选择权。教师对自身职业评价较低，社会声誉不高，在很大程度上影响了思想政治教育的实效性，从更长远的角度来讲，会影响学生和社会的发展。因此，提高民办高校思政课教师队伍专业化是个重要而紧迫的任务。2民办高校思政课教师队伍专业化路径探究为了进一步推进民办高校思政课教师队伍专业化的发展，可以从外部因素和内部因素两个方面入手：2.1外部因素方面一一准入、培训、评价首先，构建教师准入制度。要从根本上增强民办高校思想政治教育的实效性，强化思想政治理论课程的专业性，就需要对担任思想政治理论课教育教学工作的专任教师进行严格的任职资格准入制度。新任教师原

6、则上应是中国共产党党员，具备相关专业硕士以上学位，政治原则、政治立场和政治方向上要与党中央保持一致，这是思政课教师队伍专业化的重要保障。因此，"思想政治理论教师必须是具有坚定的专业理想，健全的职业道德，接受过专业系统教育，掌握了一定的专业知识和技能的专业人士，只有这样，才能保证思想政治教育目的和任务的实现。”[3]其次，完善教师培训体系。对于新任教师，要坚持先培训再上岗，使教师明确作为一名思想政治理论课教师的工作目标、任务，提高新任教师的任职能力和水平。思政课是思想性、政治性、时代性要求都很高的课程，相比于其他的专业课教师，思政课教师要更加关注课程内容的更新及教学内容与社会政

7、治、经济、文化的结合，所以要定期组织思政课教师参加各级各类学习和培训，通过各级各类培训、交流及参观、考察，使广大思政课教师不仅在理论上同同行之间有更好的交流，而且使他们开阔了视野，更深入地了解了国情、了解了社会，对理论知识有了更直接的实际感受，丰富了教学素材，有利于提高思政课教师的专业化水平。再次，做好教师考核评价工作。邓小平同志指出："制度好，可以使坏人无法肆意横行，制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”[4]可见，建立和完善组织的考核评价制度有利于发挥组织的战斗堡垒作用。考核评价的对象