人事行政部职位手册

《人事行政部职位手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、深圳市希顺有机硅科技有限公司职位手册：1.0目录1.1人事行政部职责…………………………………21.2人事行政部组织架构图…………………………22.1人事行政部总监…………….……………………32.2培训专员…………….……………………………42.3薪酬专员…………….……………………………62.4前台文员……………….……….…………………72.5总务专员…………….……….……………………82.6保安员…………….………….……………………92.7保洁员…………….………….…….……………1

2、02.8食堂人员………….……….……….……………11第11页共11页深圳市希顺有机硅科技有限公司职位手册：1.01.1人事行政部职责1、建立健全公司各项规章制度并监督执行。2、建立健全安全责任制，消防安全管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。3、车辆的维修保养管理，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。4、固定资产管理，园区规划、绿化、保洁工作，做好行政后勤保障工作，宿舍、食堂、水电、安保管理。5、制定公司统一的劳动人事管理政策，负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。6、人力资源规划、招聘

3、、配置、培训与开发、绩效考核以及薪酬、福利、劳动关系等的管理工作。7、员工入职、转正、异动、离职的管理。8、企业文化建设，重大活动的组织安排。9、对内协调各部门关系，对外政府机关工作的联络。10、负责其它因职能部门职责未落实的工作完善与督办。11、希顺基金帐务管理12、其他人事行政日常工作。1.2人事行政部组织架构图人事行政部总监前台文员总务专员培训专员绩效专员保安员保洁员食堂人员第11页共11页深圳市希顺有机硅科技有限公司职位手册：1.02.1人事行政部总监2.1.1岗位职责：1、负责建立公司的

4、各项人力资源管理制度的建立、维持与优化；2、负责组织组织实施各部门及本部门进行的人力资源规划、岗位分析，并按照各部门的招聘计划组织实施人员招聘；3、负责指导和评估各部门员工的绩效考核工作，对于存在的问题进行及时沟通，确保绩效考核的公开、公正和透明；4、负责了解行业变动情况，对公司的薪酬结构进行分析和评价，对于薪酬结构和水平的调整给出建议，并根据国家法律的要求和公司的经营情况，制订合适的福利政策。5、负责根据公司业务发展的状况和各部门的培训需求，拟定公司的培训计划，组织培训教材的开发、讲师选拔、外部

5、课程引进，评估各部门培训效果并提出改善意见。6、负责了解、统计分析员工入职、离职、淘汰员工情况，发现异常并提出改进要求；7、负责劳动法律法规的收集整理，合同管理、劳动争议与和其它劳资关系问题。8、公司整体行政后勤统筹工作；9、各项行政管理规定的初审及实施工作及具体工作安排；10、希顺基金帐务管理2.1.2任职资格：1、教育背景:人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历。2、培训经历:人力资源管理、财务管理知识、相关的劳动法律法规知识、文件资料管理知识、行政管理知识。3、经验:6年以上工作经验，

6、3年以上同岗位工作经验。4、技能技巧:第11页共11页深圳市希顺有机硅科技有限公司职位手册：1.0具有较强的语言文字表达与沟通能力，能够熟练操作各种常用办公软件、具备岗位分析能力、人才鉴别的能力、绩效考核、薪酬设计、课程设计与授课能力、熟悉并能主导ISO9001相关工作。1、态度:5.1品行端正，具战略眼光，具有高度的工作热情和责任感。5.2有强烈的进取心，责任心，热情，耐心细致，具有强烈的保密与服务意识、人际沟通协调能力、计划与执行能力。2.1.3工作条件:1、工作场所:办公室。2、环境状况:舒

7、适。3、危险性:无危险，无职业病危险。2.2培训专员2.2.1岗位职责1、建立健全公司人才规划、招聘培训、劳动关系管理制度；2、协助各部门制定员工招聘计划，编制公司年度人员规划表；3、根据人员规划需求开发、维护招聘渠道，适时、适量满足公司所有人员需求；4、根据人员规划表编制年度招聘预算；5、收集并管理应征人员相关材料、进行简历筛选、电话约见面谈；6、初选合格人员与用人部门沟通安排面试；7、面试合格者（重要岗位做背景调查）通知录用及办理入职相关手续（证件审核、验证）；8、各种招聘渠道效果评估、成本核

8、算，合理控制招聘费用；9、公司人员资料管理（包括未录用人员）、备份、销毁工作；10、招聘资料、宣传文档的制作与保管；11、公司在职人员就业登记及居住证申报、管理工作。12根据公司战略规划及各部门、员工需求，制定《年度培训计划表》；；根据《年度培训计划表》编制年度培训预算，控制培训成本；第11页共11页深圳市希顺有机硅科技有限公司职位手册：1.013、根据培训规划制定培训实施课程表，根据内、外训（包括岗位培训）需求安排或招募培训讲师，挑选课程、收集教材、安排培训时间、地点及组织需求人