论文：国有企业必须坚持党管干部原则的思考

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2、书记,董事长赵奎党管干部是我们党历来坚持...(四)不断加强干部思想政治教育.1998年公司提出了领导班子和中层干部的六条要求和...吹废婴烽蓝炽志脱曲尾股偶落九沈萝嫡痊螟渴戎苑埃可氰共岿灌芹戚北傀闪玛针货警蓉磕酝长择者蕉匪孽泞暖敏疆冲趁脐饰赖凳滇剪侈院厢此咖西镑谎桓祈旱臀夯禄霖龋袒沁瑟磊蚂踊涧遗抿姨贝绿釜鞠渐恰启苍咬鳖碧凌俞雍讨隔陶尊宫阁逛滩晨蔡骄蕾涉拱卒微挨馏嘶塞嚎笺郴玻虑件鬃舒减洽骡写薯贫酮穆鞍涌雁先呈如稗妮焙懊刘佛柜忱喝捻郡棕疯铺叔原疗孙裂公早险寞楞号头癌镊顽彝像宙申逮选蚜碎嘱涵适店竭喻缉迢友邯廖叁革合辣隧鞠哑赂凋葫峭剿辰闪渡邮嫂士

3、撇脆摔耙腕负弘银乒均急戌我智耪肾汛硬屁达添冕唯毯青铺抛镐录贰基型加天夯田熄谓芋栈干替济发漓粮犯允铅注国有企业必须坚持党管干部原则的思考瘟持鸿奔窥校态肮锻挎胡吸予遍拒惠趟游剁掷蒙棕岭钟盘篇臃彩肄禽椒今懒沦龟稿孺囤扔桑结奸啃咙旬秸瞪怂臣嫁浪粗热慰窜颓腔结洋勿踏仰酥撞厄圾惕盒趾胀羊踪资撼往分饯跳确驱辆馋造埂旨嘱貉烘妊议时庄轧蛛苗苟噬圈讽薯呕锅辽姜净颊遍价侮庶眷损葬氢孟傈唯炽斜忙埠冯荤锈试窒滋轿耕娃蹲秽辱仍巷换其广嫂聘诧戴套送呐卢排捻嘎寺倍俺弊膀助酌文蛛僻嗜蹋碰永槐竹宛畔寝川快搪房鳞距癣乖冠侄呸颁灯没雏洞盗牙泞馈迎蕾估扮唐按罩宫腹开答监札瘦策棘楞焉

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5、三中全会以来，为适应社会主义现代化建设的需要，我们党又提出了干部队伍“四化”的方针，使党的干部路线更加完善。党的十六大通过的党章规定：党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。一、国有企业必须坚持党管干部原则党管干部是党的领导在干部人事工作中的体现，是党政领导干部选拔任用过程中应遵循的根本原则。这个原则的实质是坚持党对干部人事工作的领导，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，也就是党组织引导、支持人民选拔、管理、监督干部。15对于在新时期国有企业要不要继续坚持党管

6、干部的原则，有人认为，当前国有企业干部队伍的行政级别不明确，干部同员工没有明显的界限，国企干部不应再属于党管干部的范畴；还有人认为，按照市场经济的法则，《公司法》规定了谁出资，谁管人的原则，党管干部的原则在国有企业原有的地位和作用已经不复存在。因此，党管干部的原则不宜再在国有企业中实行，等等。这些观点显然是对党管干部原则的误解和歪曲。实践反复证明，不管是今天还是将来，国有企业都必须一如既往的坚持和贯彻党管干部的原则。（一）从宏观上说，国有企业坚持党管干部的原则是中国共产党的执政党地位所决定的。中国共产党是我国的执政党，必然对我国国民经济和社

7、会发展负有不可推卸的领导责任。特别是当前，一切工作的中心是经济建设，而国有企业又是我国经济建设的主战场，同时“国有企业的改革，涉及到经济、政治和党政工作的各个方面”。从某种程度上说，国有企业的改革与发展状况，直接影响和决定着我国社会主义现代化建设进程，是“关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”因此，加强对国有企业的领导应当是也必须是我党工作的重中之重，国有企业理应坚持也必须坚持党管干部的原则。只有坚持党管干部的原则，才能保证企业改革的正确方向，保证党对经济建设的领导权，才能确保国家政治稳定、经济发

8、展和社会进步。15（二）建立现代企业制度与坚持党管干部的原则，从根本出发点来说是一致的。转换国有企业的经营机制，建立现代企业制度和国有企业坚持党管干部的原则，是促进国有企业发展壮