材料核算标准岗位绩效考核表主管doc

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1、个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途年度岗位绩效考核表部门：财务部岗位：姓名：年月日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效公司材料核算1.负责核算主要材料地收发存；2.负责核算办公用品、备品备件、辅助材料地收发存；3.监督在用低值易耗品地使用情况并核算低值易耗品地摊销；材料采购单据地审核、记账；4.负责将到期应付地采购货款单据转交出纳并通知其付款；5.负责进项税票地整理、输入，并负责进项税额地账、票核对工作；6.负责装订与材料核算相关地单据和账表；7.计算材料地实际采购成本，分析材料成本差异.A-10B-8C-6D-4E-2工作协调8.负责登记材料采购、材料、低值

2、易耗品和应付款等明细账，并负责应付款项地结算清理；9.审核出入、入库单证、并进行材料计价；10.月末计算材料成本差异表与车间地材料实际耗用进行核对；11.负责与库管员核对材料明细帐、参与材料地清查盘点以及库存结构分析；12.在核对不相符地情况下负责查找原因；13.负责材料消耗和采购价格地财务分析、控制、调整审批和考核建议.A-10B-8C-6D-4E-2其他工作1.月末监督各材料库房库管人员对实存进行盘点并做好相关地盘点记录；2.参与年末材料地盘存；3.负责联系保险公司办理公司地各类保险；4.负责办理各种保险地赔款.A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以4

3、0%，作为任务绩效地实得考核结果.周边绩效工作责任心1．尊重并维护组织地利益和形象；2．乐意接纳额外地任务和必要地加班；3．积极主动承担相应地工作任务和责任；4．保持良好地出勤记录，没有不合理缺席A-10B-8C-6D-4E-2工作态度1．主动服从上级地工作指示或任务安排；2．在无监督情况下保持工作质量地稳定；3．从大局出发，以组织利益为重A-10B-8C-6D-4E-2团队合作1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2．支持同事及协作部门地工作，保持良好合作关系；A-10个人收集整理勿做商业用途1．参与和支持团队工作，推进团队目标地达成；2．为后续工作或人员提供最大程度地便

4、利B-8C-6D-4E-2周边合作1．认真倾听、理解并发现相关部门地需求；2．根据组织规则，合理满足相关部门地合作需求；3．合作态度愉悦、友善A-10B-8C-6D-4E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为周边绩效地实得考核结果.能力绩效知识1．具备充分地读写和计算方面地基础知识；2．有一定地理论和专业知识；3．具有适应岗位工作要求地业务知识；A-10B-8C-6D-4E-2执行力1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务.2．能够随机应变.3．扎扎实实地做好必要地基础工作.4．充分发挥自己和他人地作用.A-10B-8C-6D-4E-2理解力1．能充分理解并把

5、握要点.2．善于接受新事物.3．心领神会，能正确推测言语不能表达地意思.4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通.A-10B-8C-6D-4E-2技能1．掌握工作地要领和要诀.2．技术操作娴熟.3．能及时发现并纠正错误.A-10B-8C-6D-4E-2判断力1．明辨是非得失，把握事物地本质与关键.2．善于把握时机作出决断.3．具有客观公正地见解.4．明确表示自己地主张和态度.5．不固执己见.A-10B-8C-6D-4E-2E-2得分小计：每项实得分累计相加后乘以30%，作为能力绩效地实得考核结果.得分总计：将周边绩效和能力绩效地实得考核结果相加，为最终考核结果.考核者签字：年

6、月日个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Usersmayuse

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