《民工管理规定》doc版

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1、海量资料超值下载民工管理规定1目的为加强和规范公司使用民工的管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产经营顺利进行，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，保障民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。2本规定所称的民工指公司定岗定编外使用的临时性农民工3民工的招录用3.1录用条件a)具有初中及以上文化，身体健康，品行端正，能胜任所从事的工作。b)提供县级以上医院健康体检表，录用后每年由公司集中体检一次，体检合格的可续用。c)年龄在18周岁以上48（女45）周岁以下。d)用工时间原则上不得超过5年。e)户口

2、关系不转入公司管理。3.2招用程序3.2.1由公司指定具体承包人（负责人）自行招用，即承包人（负责人）根据与公司签订的工作量或业务范围自行负责招用，但必需满足录用条件。3.2.2承包人要求招用人员（民工）填写《民工基本情况登记表》（本人签字确认）交到公司人力资源部备案，由人力资源部负责办理保险参保手续，然后人力资源部通知安全环保部进行公司级安全教育培训。3.2.3用人单位民工实行人员定编，因生产经营发生变化，需要增减民工，由用人单位及时上报人力资源部，人力资源部和承包人综合协调确定招用人数。4安全教育培训4.1新招民工必须实行“四级安全教育培训”即：公司级安全培训、部门级安全培训、车间级安全

3、培训、班组级安全培训。培训合格后才能安排上岗作业。4.2新招民工的公司级安全培训由安全环保部负责完成，部门级由公司二级单位负责完成，车间级培训由用人车间负责完成，班组级培训由用人班组负责完成，各级培训部门必须认真负责组织相关安全知识培训及岗位技能培训，并做好相应培训记录，培训记录统一由安全环保部保管。5民工调配5.1贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，执行“谁使用，谁管理，谁负责”的管理原则，按属地对现场使用的民工进行全面管理。③海量资料超值下载5.2各单位确定使用民工人数后，临时性工作变化不超过10个工作日的，原则上不予随意跨部门调配使用，由部门内部自行解决。5.3因工作变化，确实需

4、要跨部门调动时，需提前一天告知承包人组织调配，调配情况必须告知企业管理部民工管理员，民工管理员必须做好调动人员记录。用人单位必须做好上岗前安全培训工作。5.4各单位的技术性工作不得抽调民工参与或完成。5.5公司各用人单位不允许安排民工从事特种作业或定岗岗位工作。6承包人（负责人）责任6.1与公司签订承包管理协议，负责公司民工的管理，确保满足生产所需民工。6.2负责民工招用、日常管理、配合公司各级做好相关安全教育培训、保险申报等工作，新增人员时，要先到公司人力资源部备案投保后方可安排上岗。6.3配合公司做好民工的调度和分配工作。6.4负责安排好碎柴机、破碎机、打砂机、移动式皮带、双辊破碎机操作

5、人员，操作人员必须是培训过的专职人员。6.5配合用人单位管理人员把好原料、产品质量的进厂、入库及规范堆放工作。6.6负责所属用民工劳动保护用品的发放及工具领用管理工作，并做好台帐。6.7安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。6.8负责民工在作业过程和日常管理中的劳动组织纪律和防火防盗工作，并督促检查。6.9负责所属民工的调配，班内、班外的交通管理工作。6.10服从公司的管理和调度，每月24日18时以前将本月减少(离职)人员汇总报人力资源部备案。7民工责任7.1必须执行公司及用人单位的各项管理规定，按时、按质、按量完成公司安排下达的各项工作任务。7.2因违反劳动纪律、安全

6、规章制度和安全操作规程给用人单位造成损失的，应承担相应责任。7.3积极参加用人单位组织的安全教育和培训，努力学习本职岗位安全知识和技能，并严格按照安全操作规程进行操作，增强安全意识，不断提高自我安全素质和防范事故能力。7.4严格服从公司相关部门（单位）及民工负责人的调配、指挥及监督管理。7.5作业前要检查设备、环境、工具的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权予以劝阻和制止。③海量资料超值下载7.6按有关规范要求正确使用劳动保护用品，正确使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。7.7负责物料的装卸、筛分、破碎、堆放、精整、包装、捡拾、清包及零星杂活等岗位工作。7.8负

7、责所属工具的保管工作。7.9发生事故要及时上报相关责任人，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。7.10民工进厂连续工作1个月以上的，从当月工资中计提收取200元劳保抵押金上缴公司财务部，民工辞职时由承包人（负责人）上报公司后如数返还民工。8用人单位责任8.1公司按照实际工作中的安全生产需要，为民工配发劳动防护用品和用具，并使之掌握正确的使用方法，按规定佩带8.2用人单位和承包人（负责人