基础知识笔记

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1、第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法1、劳动经济学是研究劳一动力更场现象及基运仪规律的科学。2、劳动经济学的研究方法有：实延耐究法和规范研究法。劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。实证研究法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身"是什么”的问题。其步骤有：确定所要研究的对象;设定假设条件—提出理论假说;验证—规范研究方法：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。第二节劳动力供给和需求1、劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动

2、的全部人口，包括就业者和失业者，及社会劳动力。2、劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率二（劳动力/总人口）*100%年龄别〈型别＞劳参率二（某年龄＜型别〉劳动力/该年龄〈型别〉人口）*100%3、劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对于工资率变动的反映程度被定义为劳动力供给的工资弹型,简称劳动力供给弹型。设Es为劳动力供给弹型，AS/S表示供给量变动的百分比，AW/W表示工资变动的百分比，则有：Es=（AS

3、^）/（A«r/W）（Es在0与无限大之间）根据劳动力供给弹型的不同取值，一般将劳动力供给弹型分为五大类：A、供给无弹型,即Es二0。这种情况下，无聊工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。B、供给有无限弹型,即Es-g。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值＞0。C、单位供给弹型,即Es=K这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。D、供给富有-弹-型,即Es＞l。劳动力供给量变化的百分比＞工资率变动的百分比。E、供给缺乏弹型,即Es＜U劳动力供给量变化的百分比〈工资率变动的百分比。4、劳动力参与率

4、的生命周期劳动力参与率的变动趋势：首先，15〜19岁年龄组的青年人口劳参率下降；其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25〜55岁年龄段男型成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势型变化。5、绘济凰期,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期型交替。针对这种状况，研究者们提出两种劳参率参与假说：附加型劳动力.假说与悲观行劳动力假说。两种观点的前提：男型成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反映型。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是出于就业状态还是非就业状态，总是停留在劳动

5、力市场中，被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力，主要由中年妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动力参与变动幅度较大的群体。附加型劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。悲观型劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。6、劳动刃覲求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付功能的统一。分析劳动力需求的重要前提：假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高

6、，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。设Ed为劳动力需求的自身工资弹型，用ZD/D表示劳动力需求量变动的百分比,用AW/W表示工资率变动的百分比：EQ二丄△必D（需求量与工资率存在反向关系,Ed为负值）根据劳动力需求的工资弹型的不同取值，可将劳动力需求的工资弹型分为五类：A、需求无弹型，即Ed二0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。B、需求有无限弹型，即Ed-®。工资率变动的百分比为零，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。C、单位需求弹型，即Ed二1。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。D、需求富有弹型，即Ed>l。E、

7、需求缺乏弹型，即EdMPo其三，当HP二0时

8、，总产量Q取得最大值。总产量、平均产量、边际产量8、