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1、Does“GlassCeiling”or“StickyFloor”AffectsFemaleGraduatesBorninthe1980s?YuanfaTan(SouthwesternUniversityofFinanceandEconomics,Chengdu,610074,China)Abstract:Basedonthedataofthe“surveyofChinesegraduatesapplyingforjobsandtheirworkskills”in2007and2008inShandongprovinc
2、e,thispaperusesthemethodproposedbyMelly(2006)todecomposegenderpaygapamonggraduatesBorninthe1980sacrossthewagedistributioncontrollingtheirworkskills.Thefindingsshowmalegraduatessbythesixmonthsaftergraduationearn9to19percentmorethanfemalegraduates,thegenderpaygapi
3、ncreasesacrossthewagedistribution,andtheincreaseisgreaterattheupperquintiles.Thispaperfirstlyregardsthisastheevidenceofthe“glassceiling”insteadof“stickyfloor”affectingfemalegraduatesBorninthe1980s.Quantiledecompositionfurtherindicatesmorethan90percentofthegapare
4、attributedtogenderdiscrimination,workskillsaccountformostofendowmenteffect.Inaddition,botheducationqualityandlearningbydoingaresignificantlyandpositivelyassociatedwithworkskills.Keywords:Genderdiscrimination;Glassceilingeffect;Stickyflooreffect;WorkskillsJELClas
5、sification:J15,J16,J71作者简介：谭远发，男，西南财经大学中国西部经济研究中心讲师，经济学博士，美国德州农工大学访问学者。联系电话：15882328070E-mail:tanyuanfa@gmail.com8“80后”女大学生面临“玻璃天花板效应”与“粘胶地板效应”？摘要：本文基于2007和2008年度“中国大学毕业生求职与工作能力调查”的山东省数据，采用Melly(2006)倡导的Quantile分解方法，在控制工作能力后对“80后”大学生的性别工资差异及分布进行了研究。结果显示，“80后”男大学
6、生毕业半年后的月工资高于女生约9%～19%，而且这种差距随着条件工资排序的升高而呈扩大趋势。这初步表明“80后”女大学生面临“玻璃天花板效应”而非“粘胶地板效应”。Quantile分解还显示，工资差异的绝大部分(90%左右)可归结于性别歧视工作能力对禀赋效应具有很强的解释力。此外，教育质量和“干中学”对大学生工作能力有显著的提升作用。关键词：性别歧视；玻璃天花板效应；粘胶地板效应；工作能力一、引言“玻璃天花板效应”(GlassCeilingEffect)最初用于描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍，而最近广泛用
7、于描述工资差异或不平等。它是指在工资分布的顶端存在更大的工资差异，即在高收入组，女性比男性工资低很多。与之相反，在工资分布的底端，女性较男性低很多，则被称为“粘胶地板效应”(StickyFloorEffect)(Boothetal,2003;Arulampalametal,2007;ChiandLi,2007;Bosio,2009)。众多研究表明，“玻璃天花板效应”和“粘胶地板效应”在许多国家的不同群体或部门中存在。国际工会联盟(InternationalTradeUnionConfederation)于2008年发布
8、的全球性别工资差异报告显示，在选取的63个国家中，女性的工资较男性平均低15.6%。然而，这种差距并不随女性受教育程度的提高而缩小，而且在某些国家，高层的性别工资差距不断扩大。Kee(2006)发现在澳大利亚私人部门而非公共部门中工作的群体存在强烈的“玻璃天花板效应”。Bosio(2009)利用意大利家庭收入和财富调查数据，发现“
