探析风景园林养护管理的问题与应对策略

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1、探析风景园林养护管理的问题与应对策略身份证号码：32090219730215xxxx江苏南通226001摘要：木文对风景园林养护管理中存在常见问题进行阐述，同时提出了相应的应对策略，其中包括增强游客的保护意识、科学的进行规划与设计、对养护管理的各种环节进行完善，以及合理规划各种养护管理资金，并且进一步完善考核制度，做到奖惩分明，旨在为解决风景园林的管理问题提供一个参考。关键词：风景园林；养护管理；常见问题；应对策略1、前言随着我国经济的不断发展，人们在牛活水平普遍提高的同时，对于其所牛活、居住的环境的相关要求愈来愈高，国家不断加大

2、绿化建设的力度。但是,风景园林的建设还存在着只重视建设而忽视养护管理的问题，导致风景园林的绿化不能充分的发挥其对环境的影响。所以对风景园林的养护管理工作需要得到人们的关注与重视。2、园林养护管理还存在的问题2.1养护经费严重不足养护经费的不公正、不平衡是制约风景园林养护管理工作的主要因素。这是因为由于财政紧张的原因和某型个人以及部门对园林的养护的重要性没有足够的认识，近几年许多地方的养护经费没有得到较好的解决。各种养护措施不到位、管理制度缺失，导致相关养护管理技术、工具等得不到相应的改善，最终使得园林不能被有效的管护，园林的景观效

3、果因此大打折扣，最大效益也得不到充分的发挥。2.2相关人员对养护管理的重要性认识不足众所周知，只有充分的做好风景园林的养护管理，最后才能达到园林最初预期的效果，同时给人以赏心悦目的景观和美的享受。最大程度发挥风景园林的经济、牛态、社会、科学普及教育等功能，并且巩固现有成果，激发人们参与支持风景园林建设的热情，使得广大市民惜绿、护绿意识得到提高，最终实现风景园林长远、稳定的发展。假使风景园林的养护或者养护管理不到位，就无法达到园林建设的目的，就无法最人效率的发挥园林绿化建设的社会价值、生态价值、人文价值，就无法充分体现园林规划设计者

4、的设计意图，最终导致风景园林失去原本建设的意义。2.3没有健全的养护管理机制在我国经济发达地区风景园林的养护管理机制比较成熟，而在经济欠发达地区由于园林养护经费不足，风景园林的养护工作往往只是应付了事，毁园、占园的事情屡有发生。并且普遍存在着没有健全的养护管理制度，有制度也不严格执行，也没有完善的考核方法，基本上依靠感觉办事。2.4养护管理工作缺乏创新，人员技术业务素质不高目前，风景园林的养护管理所使用的措施及方法普遍比较粗糙，只是进行基本的浇水、修剪、清理卫生垃圾等，没有任何技术含量。同时，养护管理人员也没有经过相关的技术培训，

5、大多数养护管理公司没有相应的专业人员，只是招募一些年纪较大的农民工，略加培训后即上岗。从而导致相关的养护工作因循守I口，缺乏创新，养护效果、养护效率均较差，基本上只能做到维持植物的生命。3、园林绿化养护管理对策3.1提高市民的护园意识风景园林的建设不易，维护更难。因此园林的养护管理需要广人人民群众的紧密配合，具体做法可以通过媒体、报纸、电台、互联网及宣传牌等来宣传爱园与护园光荣、毁园可耻，从而提高群众爱护生态环境的意识。同时，还要加强对法制教育的宣传，提高全民法律意识。并通过义务植树，认养绿地、园林设施维护等不同形式，激起全民对风

6、景园林建设养护的关心、关爱，提高人们参与风景园建设的积极性，使得老百姓主动的投入到绿化美化环境的建设中来，与专业养护人员一道营造维护美好的风景园氛围。3.2进行科学的规划设计风景园林要根据具体情况进行具体的分析并同时进行科学设计、合理布局。风景园林中植被绿化占到了相当大的比垂。因此风景园林设计主要是对园内树木、绿地进行合理规划。具体做法是：做到适地适树，按照生态学和美学的原理进行合理配置，尽量使植物所需要的条件得到满足。具体施工吋，要对园林植物做到精心挑选，使得每一个环节都得到较好的安排。最后根据不同季节的变化,来制定相应的养护力

7、度的投入和具体养护技术措施的选择。3.3完善养护管理各个环节风景园林的养护管理工作需要制定好管理标准和技术规范，同时抓好养护管理工作的各个环节，制定完整、可行的养护管理措施。要及吋分析查找养护水平差、管理不到位的风景园林的相关问题；总结养护措施好、管理突出的风景园林的经验并加以推广。定期请专业的老师培训相关养护人员，并鼓励员工进行创新和实践，以使他们的养护技能得以提高；定期进行园林相关养护技术的培训,从而使得员工了解养护管理的规范，比如浇水、施肥、修剪及病虫害的防治技术，进而解决风景园林养护管理中的实际问题。3.5规范养护管理资金

8、要增加风景园林的养护资金，并把有限资金使用在需要的地方。同时要严格要求养护工作，对养护经费进行合理预算，并根据园林的具体情况投入不同的资金，划分清养护管理责任，同吋做到养护管理经费专款专用。如有必要可采取分段养护、分片管理、分片计酬的形式，做到分工