2013年安全培训计划

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1、2013年安环部安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》有关规定，明确指出安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分。进一步加强安全培训工作，是强化企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，提升安全监管监察效能的重要途径，是防止“三违”行为，不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。为使全公司安全培训教育有规划、有重点、有目的进行，做好企业安全培训教育工作，保证企业安全生产的顺利进行，特制定2013年安全教育培训计划。一、培训目的加强“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育，牢固树立“培训不到位是重大安

2、全隐患”的思想。认真落实企业安全培训工作，提高员工对安全生产的重要性的认识，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律。保护从业人员生产过程中的安全，防止和减少事故发生。树立企业“安全生产，人人有责”的思想，切实加强安全一票否决制原理。二、培训目标新招聘员工全员培训率达到100%，经安全考核合格后方可上岗，“三项岗位”人员（主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员）必须达到100%持证上岗。1）、企业全员接受安全培训率达到100%；2）、安全管理人员接受安全培训率达到100%；3）、生产经营单位主要负责人接受

3、安全培训率达到100%；4）、生产工作人员接受安全培训率达到100%；5）、特种作业人员接受安全培训率达到100%，三、培训形式开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育要依法培训、按需施教，因岗而异，强制培训。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1）、会议形式：安全知识培训、座谈会、报告会、先进经验交流会等。2）、张挂形式：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3）、现场观摩演示形式：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法、典型事故案例分析演示等。4）、师傅带徒弟制度：在经验丰富的工人师傅（具备中级以上技能等级，3年以上相应工作经历）带

4、领下，实习至少2个月后方可独立上岗。5）、现场安全培训：大力推广“手指口述”等安全确认法，帮助员工通过心想、眼看、手指、口述，确保现场安全。四、培训内容为保证安全培训教育落到实处，按照工作岗位和工作性质分别制定培训内容，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。新员工三级安全教育（公司级、车间级、班组级），对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格后方准上岗。三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，安环部应以对职工生命高度负责的责任感，严把关口，扎实开展三级

5、教育工作，对新人员职员工和调换工种的员工，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。1、安全培训教育内容1）、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。2）、介绍企业安全概况，包括企业安全框架，企业生产特点以及厂内设备分布情况。3）、工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识，企业内设置的各种警示标志及标示的介绍。4）、个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置。5）、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等。6）、事故应急救援预案的演练。7）、安全生产事故案例及安全生产行政责任追究案例，重点介绍企业典型事故案列和教训，以及工伤事故的报

6、告程序等。8)、交通安全宣传教育。9）、特种设备管理人员安全培训。10）、季节性安全教育培训。2、培训教育时间1）、公司法人代表和各部门经理每年不少于16学时，每季度上交安全方面的工作笔记。2）、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时，每月上交安全方面的工作笔记。3）、生产管理和技术人员每年不少于20学时，每月上交安全方面的工作笔记。4）、特殊工种每年不少于20学时。5）、其他职工每年不少于15学时。6）、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训。7）、新进员工公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于12学时、25学时、35学时。3、经常性安全教育在做

7、好上述培训的同时还必须抓好经常性的安全教育，做到警钟长鸣。并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。1）、安全生产意识宣传教育，每周星期二晚七点中基层管理人员必须参加安全培训会2)、公司员工要积极参加安全月、安全周活动。3）、班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）。4、特定情况下的适时安全教育1）、季节性加强冬季、夏季、雨雪天工作。2）、节假日前后。3）、新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天。4）、发现事故隐患和发生事故后需现场警示及专题培训。五、培训要求1）、各单位健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责