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时间:2019-02-15
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1、【海归招聘】不搞懂这10个问题,在未来职场上你会shi的很惨01、未来的职业规划应该怎么做?问这个问题的大多数是毕业生,或者刚工作没多久的新人。放在第一个来回答,因为这个问题简直是学生党职场必问TOP1!10个新人有9个都会问这个问题,还剩一个在组织语言。我们用归纳法合并同类项,和这个问题相似的问题还有:1.第一份工作我不喜欢,但是我不知道该怎么办?2.刚入职一周,心情忐忑,不知道该做哪些事情让自己成长?3.很迷茫,刚出来工作,不知道自己擅长什么?4.我学的专业以后能干什么,我不想去做银行,但是又不知道能做什么?5.我现在在考研,但是不知道未来的出路在哪里。我
2、想出国留学,但是好像留学回来也不知道能做什么工作......好了,这些问题统统都是关于职业发展的。回答这个问题的关键点在于:你喜欢/擅长做什么?我一直有一个观点,一份工作,如果不是自己喜欢或者擅长的,宁可不要做。因为到后面你会发现痛苦无比,而且还浪费时间。那种感觉就好像逼良为娼一样,虽然能赚钱但是非我所愿。如果你不知道自己能做什么或者不喜欢现在做的事情,趁早停下来,去找到自己喜欢做的事情。这里推荐一个古老但还算有效的方法,去做职业测试。比较出名的是MBTI测试,百度一搜一大把。我记得好像有90多道题目,它的结果主要是告诉你你的性格和能力适合做哪一类领域的工作。
3、比如我做下来,它告诉我适合做富有创造性的工作,适合去做演说家,艺术家,音乐家,后来事实证明八九不离十,我很享受现在的工作,也能赚够钱。当你知道自己擅长的领域之后,接下来你就要去做研究。比如你适合做银行金融方面的工作,那么去看这个行业的期刊杂志,去听这个行业的培训演讲,去关注这个行业的时事新闻,去找这个行业的专业人士咨询,去了解这个行业有哪些顶级公司......现在网络科技那么发达,找不到真是你自己没本事。然后就是去做,这没什么好说的,从最底层的岗位做起。不要跟我说我不喜欢,我不擅长,你做都没做你跟我说你不喜欢?你才呆了一个星期你就跟我说你不擅长?等你把这个岗位
4、应该做的事情统统一清二楚的时候,你再去考虑“我适不适合”这个问题。这个时候“做”比“想”重要一万倍,你有那么多时间去瞻前顾后,不如亲自去做了体会才更深。所以做都没做的同学,以后这种问题不要问我了。6/6最后多说一句,职业规划从来都不是“规划”出来的,是边做边修正出来的。没有谁一开始工作的时候,就清楚自己未来10年后会做到什么样子。这就好比大海行船,你永远不知道什么时候暴风骤雨会突然降临,永远不知道什么时候会发生意外,你所能做的,是不断根据实际情况修正航线,而不是一根筋开到底。02、如何跟自己老板提加薪?这个问题简直就是你们会呼吸的痛,每天都发作。首先,换位思考
5、,把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”,你会考虑什么?所有老板只会考虑一件事情:你创造的价值配不配得上你要求的薪水?这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题,还有可能是你所在部门提升里多少工作效率,节省了多少成本,开拓了多少新客户,带入了哪些新资源,甚至是培养了多少优秀的员工等等。所以你问这个问题的时候要改一下,不是“如何跟自己老板提加薪?”,而是:“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪?”因此在你想提加薪之前,先审视一下自己的工作成绩,是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”,苦劳不值钱。如果你苦劳值
6、钱,富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。倘若你觉得够格提加薪,那么把这些成绩整理好,一条一条写下来,有理有据。然后拿着这个东西,去跟你老板开门见山地谈,没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来,说服不了自己,你还是死了加薪的这条心。最后也多说一句,如果你够格了,但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招,偷偷出去面试,拿到Offer之后回来跟你老板谈,适当提高对方公司的开价,看你老板的反应。你可以说“有其他公司正在找你,但是你还是希望留在这个公司”,可不要说“你不给我加薪我就走”,说话委婉一点,正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招,我就不教坏
7、小朋友了。03、面对职场贱人,我应该怎么办?有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有贱人。不要问“我该怎么办”,而是问“我想达到什么目的?”贱人在你背后告状,你想整死他?贱人在老板面前栽赃你,你想自证清白?贱人在工作中给你使绊子穿小鞋,你想证明老子没有你一样干得漂亮?目的不同,手段不同。但还有一个更重要的点,你是怎么样的一个人?你如果是一个林黛玉,贱人害你你能马上HelloKitty变老虎?你如果大大咧咧,作风豪爽,贱人心思缜密地给你下套,你能一一破解?你如果与世无争,两耳不闻窗外事,贱人为了争权夺利想拉你入伙,你敢不答应?6/6所以遇到这些贱人的时候,先想明白自
8、己是怎样的人,再去想要达到什么目的。不
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