124-1事项名称：企业负责人薪酬管理

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1、1.事项名称：企业负责人薪酬管理一、事项内容：1.核定企业负责人基薪方案。2.核定企业负责人绩效薪金兑现方案。二、主办处室：统计评价处三、事项范围：市国资委履行出资人职责的国有企业（以下简称企业）1.《中华人民共和国公司法》2.《企业国有资产法》3.《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）4.《关于印发〈厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法〉的通知》（厦国资统［20071523号）五、办理程序：1•市国资委根据决算、考核数据，对当年企业负责人薪酬情况进行测算、分析。2•市国资委确定薪

2、酬调控思路、核定薪酬数据后，下发通知，明确上年度企业负责人绩效薪金兑现方案、本年度基薪方案的申报要求及薪酬方案批复的方式，并随文下发各企业上年绩效薪金及本年基薪测算基础数据。3•企业收到有关文件后，编报企业负责人上年度绩效薪金兑现方案和本年度基薪方案，上报市国资委。4•市国资委收到企业上报的方案后，对方案进行审核，并按有关规定批复。六、办理材料：1.企业负责人年度薪酬方案；2.企业负责人薪酬审核表；3.企业负责人薪酬基本数据表；4•企业负责人职务消费表；5•有资质的中介机构所出具的年度财务报告（含

3、决算的企业基本情况表）；6•董事会、职工代表大会的审议材料；7•其他需要说明的材料。七、办理时间：市国资委收到企业编报的上年度绩效薪金兑现方案和本年度基薪方案的方案后，十个工作日内审核完毕。如企业的方案有问题，待企业修改后予以审核。八、联系方式：联系人：吴丽梅、许桦、张学华联系电话：5397619、5397622、5397621传真:5397626由卩箱地址：gzwMxm.gov.cn、gzwxh@xmgov.cn、gzwzxh@xmgov.cn尢办理地址：财经大厦8楼806室、805室。2.名

4、称：工资总额预算备案管理一、事项内容：工资总额预算备案二、主办处室：统计评价处三、事项范围:市国资委履行出资人职责的国有企业（以下简称企业）、政策法规依据:1.《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）2・关于印发《中央企业工资总额预算管理暂行办法》的通知（国资发分配［2010J72号）五、办理程序：1.企业根据市国资委年度工作通知要求，报送上年度工资总额使用情况及预算年度工资总额预算计划；2.市国资委收到企业报送的工资总额预算计划，按照有关审核原则，先与企业充分沟通，企业根据审核意见

5、对有关事项进行补充说明或对计划调整完善；3.市国资委审核后，将审核结果下发备案通知给各企业，并抄送有关单位；4.企业收到通知后，按照核定的工资总额预算安排预算年度工资总额，并将对下属企业工资总额的分解情况报市国资委备案。六、办理材料：1.企业上年度工资总额预算执行情况报告。报告应对执行结果的差异程度和影响因素、人工成本投入产出情况等进行分析说明，主要分析指标应包括劳动生产率、人工成本利润率等。2・预算年度工资总额预算计划:(1)预算年度生产经营和经济效益预测情况；⑵预算年度人力资源配置计划、薪酬策

6、略调整情况、工资总额预算安排、人工成本项目构成及增减计划；⑶本部职工工资总额预算情况；⑷工资效益联动机制。七、办理时间：收到企业报送完整材料十五个工作日内。八、联系方式：联系人：吴丽梅、许桦、张学华联系电话：5397619、5397622、5397621传真:5397626由卩箱地址：gzwMxm.gov.cn、gzwxh@xm.gov.cn、gzwzxh@xmgov.cn尢办理地址：财经大厦8楼806室、805室。1.事项名称：企业年金方案审批一、事项内容：企业年金方案审核、备案二、主办处室：

7、统计评价处三、事项范围：市国资委履行出资人职责的国有企业(以下简称企业）四、政策法规依据：1.《企业国有资产监督管理条例》（国务院令第378号）2.《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）3.《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配［20051135号）4.《关于市属国有企业试行企业年金制度的若干意见》（厦国资统［20081258号）五、办理程序：1.市直管国有企业的年金方案（包括集团总体方案和本部方案）报市国资委审核批准；2.委托主管部门管理的国有企业的年金方案（包括集团总体方

8、案和本部方案）报主管部门审核，并报市国资委审核批准；3.委托管委会管理的国有企业的年金方案（包括集团总体方案和本部方案）报管委会审核批准，并报市国资备案;4.各级全资和控股子企业的年金方案应符合集团的总体方案，并报集团审核批准；5.企业年金方案经审批、备案后，按有关规定报送市劳动和社会保障部门。六、办理材料：1.年金方案文本；2.职工大会或职工代表大会通过企业年金方案草案的决议；3.企业年金方案重要条款的说明；4.由有资质的会计师事务所出具的企业经济效益审计报告。企业成立企业年金理