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时间:2019-02-15
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1、美丽广西,乡村建设扶贫工作个人半年总结E1篇一:“三项举措”促进“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员作用发挥Elx区“三项举措”促进“美丽x”乡村建设(扶贫)S工作队队员作用发挥0X区按照市委组织部和市基层办相关文件要求,经过严格选拔,从机关干部中选派X人任贫困村党组织第一书记(其中x人任我区贫困村党组织第一书记),x人任“美丽(本文来自:www.bdFqY.cOM千叶帆文摘:美丽广西,乡村建设扶贫工作个人半年总结)X”乡村建设(扶贫)工作队队员(其中市级派出X名),分别到辖区X个村(居)开展“美丽
2、X”乡村建设指导帮扶工作。为促进工作队队员更好地发挥作用,我区注重对工作队队员严格管理.强化培训.倡导实干。现将情况汇报如下:0一.严格管理,强化纪律意识S为加强对工作队队员的管理,避免出现单位与所驻村两头“空挂”以及驻村不到村的情况,我区采取完善制度、随机督查、书面通报等方式,确保工作队队员在所驻村驻得下、干得好。0一是完善管理制度。坚持用制度管人,制度管事。修改完善原0来制定的《X区新农村建设指导员管理办法》,完善请销假制度.重大事项报告制度、工作例会制度、年终测评制度等。同时,按畑《“美丽x”
3、乡村建设(扶贫)工作队及工作队队员管理暂行办法》的规定,认真落实驻村工作队队员的待遇,积极帮助他们解决工作和生活中的实际问题,力所能及地提供必要的工作和生活条件,为工作队队员扎根基层.安心工作打牢基础。忸二是开展随机抽查。定期或不定期深入各村进行督查,督査中0除听取工作队队员的工作汇报.查看工作日记外,还征求群众和村“两委”同志的意见,向他们了解工作队队员驻村工作情况,有效扼制了一些指导员驻村不在村.随意上报出勤的情况。13三是实行通报批评。对连续两次督查不在岗、又没有认真执行忸请销假手续的工作队队
4、员,由工作队队员派出单位进行批评教育,避免工作队队员派出单位对工作队队员不管不顾或随意将工=1作队队员抽回单位的情况发生。对批评教育仍不整改的,由区委组织部和农林水利局核实后,将名单出具给区分管领导,由分管领导找派出单位负责人进行提醒谈话,对不在村中履职,又没回原单位工作的工作队队员给予通报批评,对难以保证驻村时间的责成派出单位重派。0二、抓好培训,强化服务意识0针对工作队队员上任初期思想.工作、生活需要调整的实际,通过部门联合,上下联动,有效地调动城区、镇(街道).村委的积极性和主动性,确保工作队
5、队员明确工作目标,理清工作思路,尽快适应角色转变,融入基层工作。刖一是召开动员会引导。区委.镇(街道)党(工)委、村委三级联动,逐级召开“美丽X”乡村建设(扶贫)工作队会议,总结回顾新农村建设工作经验,研究部署“美丽X”乡村建设工作任务,并对驻村工作进行动员部署,让工作队队员明确自己的职责和工作目标,统一思想认识。忸二是组织岗前培训提高。除参加全市统一组织培训班外,我区还进行了农村工作相关知识和工作方法等培训,帮助工作队队员尽快适应岗位需要。镇.街道也通过以会代训的形式开展农村工作业务知识培训,提高
6、了工作队队员农村基层工作能力。0三是开展交流会强调。建立不定期交流机制,组织召开工作会议,开展谈心谈话,对工作队队员劳动纪律多次进行强调,督促工作队队员牢固树立纪律意识。同时,区四家班子领导还及时到驻地13看望慰问工作队队员,让他们感到组织的温暖和关怀,帮助他们尽快适应岗位。忸三、提倡实干,强化作风意识0驻村以来,工作队队员坚持“实干兴区.实业强区”理念,认真履职,努力做到情况了解在一线,问题解决在一线,服务体现在一线,切实把“美丽X”乡村建设工作做好做实。0一是深入村屯调查摸底,理清经济发展思路。
7、工作队队员积极深入村屯,了解民情。他们穿梭在田间地头,驻扎在农户家,了解村委发展思路,摸清所驻村农村产业发展状况,进一步理清思路,融入新集体,适应新角色,开展新工作。0二是走家入户做工作,着力化解基层矛盾纠纷。工作队队员驻村后,充分发挥自身优势,利用上党课.召开村民会议、走村串户等机会,认真解答群众关心的问题,查找影响农村和谐稳定的突出矛盾,做好矛盾的疏导和化解工作,有效促进党群干群关系。忸三是整顿“软弱涣散”村级党组织,助推村“两委”换届。工作队队员积极配合X区开展“软弱涣散”村级党组织整顿工作,
8、实现“驻村帮”,结合村级党组织查团结看核心作用发挥、查履职看工作能、查机制看制度执、查民主看班子作、查群众满意看干群关系等“五查五看”评议活动,为“软弱涣散”村级党组织找到“药方”,同时,在“软弱涣散”村级党组织中开展一系列“集中治疗”活动,推动农村基层党组织晋位升级。通过抓好“软弱涣散”村级党组织的整顿工作,为全区村“两委”换届扫清了障碍,助推村“两委”换届工作顺利进行。其中,驻村第一书记的挂点村X村镇X村已进行试点顺利完成选举。忸四是建立党员会课堂,让党旗在农村中
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