【7A版】聘任合同书.doc

《【7A版】聘任合同书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7A版优质实用文档聘任合同书甲方：身份证号码：住址乙方：身份证号码：住址：甲方拟租赁位于_的铺位经营（暂用名称，以下简称“GG中介”）。经甲乙双方友好协商且一直同意，若中心硬件设施和办理相关证件（如：）符合工商管理局的相关要求，甲方为GG中介负责人同意聘任乙方为该中心的最高决策管理人。一、甲方承诺于2015年月日前设立GG中介，GG中介总投资总额为人民币万元，场地面积约平方米，招聘人员不少于人。二、聘用期限：GG中介筹备期间自2017年月日至2017年月日，经营期间自年月日至年月日。合同期间，甲方不得解聘和调岗乙方；乙方如解除合同须提前一个月书

2、面知会甲方，并将中心有关材料和客户资源都应交给甲方。合同期满，乙方有同岗位的优先续约权，且相关权利不变。如双方未提出终止协议要求的，视作同意续约2年。三、甲方的权利与义务：1、按约定要求投资设立GG中介，负责GG中介的筹建和装修等工作。2、保证GG中介的硬件设施、人员、证件、消防等经营事项符合约定和法定要求。3、按约定要求按时发放待遇和福利给乙方。47A版优质实用文档7A版优质实用文档1、审阅中心的经营目标、各项经济指标。2、审阅中心内部管理机构设置方案和基本管理制度。3、制定对乙方的具体薪酬支付办法。4、监督乙方的工作完成情况，对乙方工作有建

3、议的权利。5、按照合同的规定支付报酬给乙方。6、为乙方工作提供便利的条件。7、尊重乙方的日常管理模式和决定，不得干预。8、承担中心经营过程中所产生的亏损或民事责任。四、乙方的权利与义务:1、负责GG中介的经营计划及相关人员设置待遇、招聘事宜等。2、乙方负责GG中介的日常经营管理工作，对中心全面管理，拥有管理的最高决策权，甲方可提出建议，但不影响乙方的决策的实施。3、决定GG中介经营目标、各项经济指标。4、制定履行职责的工作计划和工作方案。5、按照合同得到甲方的报酬。6、贯彻落实基本管理制度。7、拥有财务批准与监督权。GG中介日常经营管理的收入乙

4、方有监管权，所有支出必须经乙方书面签字批准，才能支取和记账。否则，该比费用不能计入中心总体支出，经手人自行负责，中心不做承认和报销。五、乙方的报酬乙方的首年固定工资每月为人民币元、全勤元、交通补贴元，按法律规定购买五险，固定工资每年上调10%。报酬于每月10日前发放。乙方除此固定工资外，在职期间每半年享受GG中介经营净利润5047A版优质实用文档7A版优质实用文档%的分红，于每年7月20日、1月20日前进行分红。项目运营过程中需要独立的财务核算，数据以每月财务报表为准，报表须经甲乙双方签名确认，按半年度结算。乙方在职期间不得私自或以合伙的形式在

5、同行业经营同类项目，如违反约定，甲方有权追究乙方相关责任。六、违约责任。1、如甲方不能在约定时间前设立GG中介，本合同无效，乙方不受合同条款约束，自由选择工作和经营事项。2、如甲方不能按约定的规模和要求投资设立GG中介，乙方有权解除合同，同时甲方须支付5万元违约金给乙方。3、如乙方故意不按约定履行合同义务，须赔偿甲方相应损失。4、如甲方不按时支出报酬和分红给乙方，每逾期一日，须支付应付金额的0.5%作为违约金。超过30日，乙方有权解除合同并要求赔偿相应损失。5、如甲方隐瞒GG中介财务真是情况，一经发现，乙方有权解除合同和提前收取分红。6、如甲方

6、干预乙方对GG中介的日常管理、无故解除合同或将乙方调岗，乙方有权解除合同，同时要求甲方支付当年三个月固定工资的补偿金或提前分红。七、争议处理1、存在争议，应本着友好协商的原则解决。2、解决不能，按法律规定解决。八、未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同本协议效力同等。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。甲方（签字、盖章）：电话号码：签约日期：乙方（签字、盖章）：47A版优质实用文档7A版优质实用文档电话号码：签约日期：47A版优质实用文档