【7A版】供销合作社联合社岗位设置实施方案.doc

《【7A版】供销合作社联合社岗位设置实施方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7A版优质实用文档GG县供销合作社联合社岗位设置实施方案为深化GG县供销合作社联合社人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关政策规定，结合GG县供销合作社联合社岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持邓小平理论、“党的十G大”重要思想为指导，以党的十G大为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置GG县供销合作社联合社岗位数量、等级和结构比例，为GG县供销合作社联合社实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良

2、好基础。二、基本原则坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、设置岗位情况GG县供销合作社联合社共设岗位9个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的56%；专业技术岗位2个，占岗位重量的22%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的22%。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的56%。（一）管理岗位的等级、数量、名称县供销合作社主体岗位管理岗位共设5个。其中：七级岗位一个，八级岗位一个，九级岗位3个。具体设置如下：1、领导岗位2个。其中，七级岗位一个，岗位名称为主任；八级

3、岗位1个，岗位名称为副主任。2、办公室共设岗位2个。其中：九级岗位2个，岗位名称分别为办公室主任、人事。47A版优质实用文档7A版优质实用文档3、业务股共设岗位1个。其中：九级岗位一个，岗位名称为股长。（二）专业技术岗位等级、数量、名称专业技术岗位设2个；其中，初级岗位2个。其中，十二级岗位2个。具体设置如下：专业技术十二级岗位2个，岗位名称分别为助理会计师、助理经济师。（三）工勤技能岗位等级、数量、名称工勤技能岗位拟共设2个。其中，技术工三级岗位1个，普工岗位一个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《广东省事业单位设置管理

4、指导意见》（粤人发【20GG】275号）有关规定执行。（一）管理岗位职责与任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、一般应具有中专以上学历，其中七级以上职员岗位一般应具有大专以上文化程度，七级职员岗位，须分别在八级职员岗位上工作三年以上；八级职员岗位，须分别在九级职员岗位上工作三年以上。（二）专业技术岗位职责与任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。47A版优质实用文档7A版优质实用文档5

5、、具有大专以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。6、初级岗位：任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上。（三）工勤技能岗位职责与任职条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、三级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；技术工试用期满，通过初级工技术等级考核，可确定为五级工勤技能岗位。普通工熟练期满，经考核合格后，可确定为普通工岗位。五、竞聘与聘用（一）公布岗位设置实施方案、岗位及具体岗位职责、聘用条件。

6、（二）报名与资格审查：应聘人员向所在单位提出应聘申请并按要求提交相关证明材料，本单位岗位设置工作组对已报名应聘人员的资格条件进行审查。（三）竞聘：本单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞争上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定。（四）确定拟聘人员：单位领导班子集体讨论决定拟聘人员名单。（五）公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为5个工作日。在公示期间内有异议，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。（六）报批与核准：公示期满，均无异议的，上报县一级组织人事部门报批核准。（七）签订聘用合同：单位法定代

7、表与受聘人员签订岗位聘用合同。六、组织领导（一）组织机构为保证岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：47A版优质实用文档7A版优质实用文档组长：GGG（主任）副组长：GGG（纪检组长）、GGG（副主任）成员：GGG（办公室主任）、GGG（股长）（二）工作职责负责GG县供销合作社联合社各级各类岗位职级评定人员进行审定，以及对各类岗位的申报推荐和初审。七、实施步骤GG县供销合作社联合社岗位设置管理工作总体安排是：ⅩⅩ年10月前完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：（一）、ⅩⅩ年7月22日——9月10

8、日岗位说明书。（二）、ⅩⅩ年9月10日——9月25日岗位设置方案。（三）、ⅩⅩ年10月初——10月底完成首次人员聘用。八、实施过程中需要说明的其他问题：（一）按照核准的岗位设置方案，采取公开招聘、竞争上岗等方式，按照管理岗位、专业技术