科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究

《科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中小企业研究ISMEsResearch科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦合模式研究口詹绍菜刘建准【摘要]技术创新能力是衡量科技型中小企业竞争力的重要标准，而知识管理、人力资源管理已成为影响企业技术创新能力的重要因素。企业在发展过程中要形成知识管理、人力资源管理与技术创新相互作用、相互渗透、相互制约的耦合机制，以人才为主体，以知识为源泉，以技术创新为载体，形成三位一体的有机整体。并且，企业在实践过程中须积极创建协同文化，促进企业技术创新理念的传播，通过构建相互依存的人力资源管理与知识管理体系等措施，有

2、效提升企业技术创新能力。【关键词]科技型中小企业；技术创新；知识管理；人力资源管理；耦合[中图分类号]F273．1[文献标识码】A[文章编号】1006—5024(2014)09—0082—05[基金项目】教育部人文社会科学研究项目“基于情报学理论和方法的社会预警研究”(批准号：13YJC870014)；天津市艺术科学规划项目“现代信息服务业区域发展模式研究”(批准号：C12023)『作者简介】詹绍篥，天津工业大学管理学院企业管理系硕士生，研究方向为企业人力资源管理、技术创新；刘建准，天津工业大学管理学院企业管理系

3、副教授，博士，研究方向为企业信息工程、知识管理与技术创新。(天津300387)Abstract：Technologicalinnovationcapabilityisanimportantcriterionforthecompetitivenessofthetechnology—basedSMEs．Knowl—edgemanagementandhumanresourcemanagementbecometheimportantfactorsinfluencingthetechnologicalinnovationc

4、apabilityofenterprises．Therefore，enterprisesshouldformacouplingmechanismforinteraction，mutualpenetrationandmutualrestrictionofknowledgemanagement，humanresourcemanagementandtechnologyinnovation．It’Sthetrinityofor—ganicintegritywithtalentsasthemainbody，knowledg

5、eastheresourceandtechnologyinnovationasthecagier．Theen-terprisesshouldactivelycreateacollaborativecultureinthepracticeprocess，promotethespreadoftheconceptoftechno—logicalinnovationandeffectivelyimproveenterprisetechnologyinnovationabilitybymeansofbuildingthei

6、nterdependenceofhumanresourcemanagementsystemandknowledgemanagementsystemandothermeasures．Keywords：technology—basedSME；technologicalinnovation；knowledgemanagement；humanresourcemanagement；coupling知识经济时代，知识导向的技术创新是企业提升自身竞新三者的耦合机理，并为科技型中小企业技术创新的耦合机争力的有效路径。近几年，科技

7、型中小企业发展迅速，成为拉制发展提供相关对策建议。动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术革新、繁荣市场供给的重要力量。其中，企业技术创新重要作用日益凸显，在经一、知识管理、人力资源管理与技术创新耦合的必要性济和科技全球化发展的背景下有着无可替代的优越性，成为分析我国技术创新水平提高的先导。并且，其丰富的人才、知识和技术资源成为企业拥有强有力竞争力的保障。本文将通过对在科技型中小企业发展过程中，知识管理、人力资源管科技型中小企业的知识管理、人力资源管理与技术创新耦合理与技术创新对于企业发展有着各自独立的作用，又存在

8、相的必要性进行分析，研究知识管理、人力资源管理与技术创互作用、共同促进企业发展的耦合关系。知识管理、人力资源◆科技型中小企业知识管理、人力资源管理与技术创新耦舍模式研究管理与技术创新的耦合机理整体上有助于提升企业创新效(二)技术创新与人力资源管理协同关系分析率，主要表现在以下三个方面：技术创新行为要以人为基础，坚持以人为本的理念。任(1)企业技术创新行为一方面需要大量的知