医院奖金分配方式及其影响因素的研究

《医院奖金分配方式及其影响因素的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、安徽医科大学硕士论文学位医院奖金分配方式及其影响因素的研究摘要目的：了解目前国内医院奖金分配方案现状及其主要影响因素以及对应的评价指标体系。方法：以文献和理论为基础，通过现场问卷调查，专家咨询和方案分类等方法对20所医院进行调查。一／结果：1．医院奖金分配的常用方法有以下8种：①定量评分法；②劳动分一二∑值法；③岗位效益工资法：④奖金基数百分制法：⑤秩和比法；⑥千分制法；⑦利润比例提成法：⑧固定定额补贴法。应用模糊数学进行综合评判，其中利润比例提成法、定量评分法和奖金基数百分制法为专家认可方法。2．运用Delphi方法进行分析表明：奖金金额一般占医院收入的6～10％，占医

2、院纯收入的15～20％，奖金方案制定参考方案多次并修改多次：降低成本和减负增效是提高经济效益的主要方式，奖金发放主要采取上不封顶、下不保底的原则；高广、／利低提和高利高提是科室收益提成的主要方式：7，讨论：医院奖金分配制度在理论仍不成熟，现行诸多方案仍在不断修改和调整。关键词：医院管理卫生经济葜金＼安徽医科大学硕士论文学位StudyontheHospitalBonusAllotSystemandItsRelatedFactorsAbstractObjective：Tolearnaboutthehospitalbonusallotsystem(HBAS)inChina,it

3、srelatedfactorsandevaluationindexes．Methods：Onthebasisofliteratureresearchandtheoryresearch，20hospitalswerestudiedbybeingaskedtofininquestionnaire，inquiringexpertandsortinganalysis．Results：1．Themain8proposalsofHBASareasfollow：quantitativescore，workingmark，post-effectivewage，bonusbaseperce

4、ntage，rank—sumratio，thousandthproportion，profitdeductionpercentage，fixedsubside．Withthecomprehensiveanalysisbyobscuremathematics，profitdeductionpercentage，quantitativescoreandbasepercentagearecommonlyacceptedbyhealtheconomicalexperts．2．WithDelphianalysismethod，itisshowedthat，bonusamountst

5、o6-10％ofhospitalgrossprofitand15—20％ofnetprofit，allbonusproposalsaredraftedafterreferringtomanyotherhospitalproposalsandrevisingmanytimes．ReducingcostanddecreasingredundantstaffaretheefficientmethodstoachievebeRerbeneficialresults，bonusareallottedaccordingto‘‘baselineforthelestbonuswithou

6、tupperlimitation'’inpractice，“lowsubsidyfromhighprofit’’and‘‘highsubsidyfromhighprofit”aretwomainwaystodeductapercentagefromincomesofdepartment．Conclusion：HBASinChinaisnotmatureeitherintheoryorinpractice，mostproposalsofHBASneedrevisinginpractice．Keywords：hospitalmanagement／healtheconomics

7、／bonus／comprehensiveevaluation2安徽医科大学硕士论文擘位医院奖金分配方式及其影响因素的研究1前言奖金是劳动报酬的辅助形式，它实质上是劳动者实现了的超额劳动的报酬。奖金的特点是能够比较及时地反映劳动者提供劳动量的变化，具有较大的灵活性，能更好地体现按劳分配原则。在实行计时工资的情况下，每个劳动者提供的劳动量却是经常变化的。因此，原来的工资等级不能及时的、比较准确地反映劳动者实际提供劳动量的变化。在实行计划工资的情况下，它虽然同劳动成果有直接联系，但对技术革新在节约、安全等方面提供的超额劳动不能准确地