【硕士论文】基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策.pdf

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1、摘要摘要根据如今占优势的.浅略观点，人力资源实践(包括薪酬)在适当设计的基础上，可以推动企业从初创阶段到成熟阶段不断发展成熟。但对于适合于企业发展阶段的薪酬管理，及其如何顺应企业的发展而演变，以往的研究却基本没有涉及，本文的研究正着眼于此。本文将企业发展阶段划分为创业阶段、成长阶段以及成熟阶段，通过分析各个发展阶段企业不同的产品’J市场、则务、人力资源状况特征及其对薪酬管理的影响，归纳出与各个发展阶段相适合的薪酬管理对策。在本文的最后，作者采用比较分析的方法，归纳出基于企业发展阶段的薪酬管理演变趋势，并针对其发展趋势试探性地提出一些可能的对策。本文的研究证实，由企业各

2、个发展阶段不同的产品与市场、财务、人力资源状况特征，导致了在各个阶段上薪酬管理的薪酬决定基础、薪酬支付结构和薪酬制度管理的不同;并.且随着企业从创业阶段向成熟阶段发展，薪酬管理体现了从创业初期的灵活性向成熟阶段可控性过渡的演变趋势。这一演变趋势具体体现在薪酬决定基础、薪酬支付结构和薪酬制度管理的渐变上。针对这一演变趋势，企业管理者可以借助于实行前瞻性的职位分析、设计发展导向的职位评价以及实施战略导向的绩效管理来支掉薪酬管理的演变。本文的研究旨在弥合基于企业发展阶段的薪酬管理实践与理论缺乏之间的落差，由十在木文所研究的问题上缺乏前人的研究，因此这构成了本文的创新点。作者

3、寄希望于能够通过木文的研究，对今后国内外的相关理论研究以及企业的实践工作具有一定的参考意义。关键词:薪酬管理;发展阶段第一章绪论第一章绪论一、研究的意义由翰威特(HewittAssociates)向亚太人力资源网提供的《翰威特2005年中国最佳雇主研究报告》声称，“在翰威特进行过最佳雇主研究活动的国家和地区，众多公司都不约而同地提到如何吸引、留用并激励那些拥有符合企业所需的才能和价值观的员工是一个令人关注而又特别头痛的问题。我们相信这一问题对于参与研究的中国公司来讲更为严重。因为在中国，经济的飞速增长和来自海内外不断加剧的竞争，导致人才的竞争更加激烈⋯⋯”R7在同样的

4、这份报告中指出，薪酬是“在中国地区参与研究的公司中，最常见的三个敬业度驱动囚素”之一。薪酬管理从来都是人力资源管理环节中最为核心和敏感的话题。美国斯坦福大学教授7.Yfefer在其著作《经理人员获得的竞争优势》中，较系统地描述了提高公司竞争优势的16种人力资源管理实践，其中有5种就是有关薪酬管理实践。在现今的中国，管理者己经意识到，在对那些拥有符合企业所需的才能和价值观的人力资源进行吸引、留用并激励时，薪酬管理是一个强有力的杠杆。然而，存在的一个问题是，国内大多数企业并未意识到，作为一种管理工具，薪酬管理应随着企业的不断发展而进行调整。正如施乐(Xerox)顾客营运薪

5、酬委员会董事所说，“如果你仅仅关注于薪酬，并且只是改变薪酬，你将会得到两项结果:不会有任何结果，并且你将花费大量的金钱。”[21由此可见，在企业薪酬管理的研究中，引入情境的观念一一将薪酬管理与企业发展动态地联系起来—显得至关重要。但作者对这一研究主题的相关文献进行搜索后发现，前人在这一领域的研究相当匾乏，可以说基本是空白。①因此，实践的需要与理论研究的匾乏形成了现实落差:一方面，经济的飞速增长带来了对人才的激烈竟争，这迫使中国企业管理者比以前更加注重运用薪酬管理丁具;而另一方面，管理者们缺乏如何顺应企业发展而主动去调整薪酬管理的理论指导。本文的研究正是基于此出发，以期

6、通过理论上的研究，试图去弥合前述的现实落差，为中国企业管理的实践工作提供理论上的参考，最终帮助企业.根据笔者的查询，仅有国外的BmccR.Ellig以及国内的方振邦、陈建辉对企业发展阶段与薪酬管理之间的联系有做过探讨.基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策获得持续性的商业成功。二、相关文献综述国内外日前对于薪酬管理与企业发展阶段的匹配研究比较少。从查询资料的结果来看，仅发现美国的学者BruceR.Ellig以及国内的学者方振邦、陈建辉对此有过相关论述。BruceR.Ellig在其1981年发表于《CompensationReview》的论文"CompensationEl

7、ements:MarketPhaseDeterminestheMix”中，按照市场周期(MarketLife)划分为创业阶段(Threshold)、成长阶段(Growth)、成熟阶段(Maturity)、衰退阶段〔Decline)，并对各个阶段企业的市场、产品、人员以及管理特点进行了描述，并基于此提出各个发展阶段不同的薪酬构成。[31其研究的结果如表1一1所示:表1一1CompensationElementVersusMarketStageEmphasisbyMarketStageCompensationElementThresholdGrowthM