战略人力资源管理对企业知识基础的作用研究

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3、intoutstrategiesoftheente唧se妇owledgebaseofstrategichumanmanagement,a11dmake吐lete)【tsummary．Keyward：StrategichumanmanagementEnterpriseknowledge-basedtheoryCoreCampetenceV目录1绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．11．1引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3研究

4、思路、框架和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51．3．1研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．51．3．3研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．62战略人力资源管理与企业竞争优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．82．1战略人力资源管理的起源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．82．2战略人力资源管理的功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．1人力资源管理的战略功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．2人力资源管理的整合功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．2．3人力资源管理的服务功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．3战略人力资源对企业竞争优势的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。122．3．1战略管理与人力资源管理的结合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．122．3．2增强企业竞争优势的战略管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133企业知识基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．143．1企业知识基础的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．143．2企业知识基础观的形成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯。153．3缄默知识——企业核心竞争力的来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。164战略人力资源管理对企业知识基础的影响⋯．．⋯⋯⋯．⋯174．1战略人力资源的获取对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．174．1．1知识型员工——战略人力资源的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．1．2战略性人力资源获取⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．18Vl目录4．1．3战略性人力资源获取对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．194．2战略人力资源的保持对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯．．2l4．2．1如何保持和开发战略性人力资源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯214．2．2战略性人力资源保持和开发对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯244．3战略人力资源的激励对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264．3．1传统人力资源管理中的激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯¨"⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264．3．2战略人力资源的激励对企业知识基础的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．285中国光大银行福州分行战略人力资源管理实证研究⋯⋯⋯．315．1人力资源管理中的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。315．1．1员工的调配⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯315．1．2组织的学习和发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯325．1．3绩效管理与激励体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。325．2实施战略性的人力资源管理和改革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯335．2．1战略人力资源的获取管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．335．2．2战略人力资源的保持管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3