关于印发《深圳市罗湖区规划土地监察局关于加强领导班子建.doc

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1、关于印发《深圳市罗湖区规划土地监察局关于加强领导班子建设开展“五好”班子创建活动的实施方案》的通知各科室：现将《深圳市罗湖区规划土地监察局关于加强领导班子建设开展“五好”班子创建活动的实施方案》印发，请认真贯彻执行。二〇一二年八月三十一日-7-深圳市罗湖区规划土地监察局关于加强领导班子建设开展“五好”班子创建活动的实施方案为贯彻落实《中共罗湖区委关于加强领导班子建设开展“五好”班子创建活动的实施方案》（罗委[2012]17号）精神，全面加强我局领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，有效解决领导班子建设中的问题，努力把领导班子建设成为

2、“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”的领导集体，带领广大干部群众创先争优，推动我区规划土地监察工作实现新一轮发展，根据我局实际，现制定开展“五好”班子创建活动实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进以理想信念为重点的思想建设、以提高执政能力为重点的组织建设、以贯彻民主集中制为重点的制度建设、以完善惩治和预防腐败体系为重点的廉洁队伍建设，努力把我局领导班子建设成为“五好”领导集体。二、工作目标“五好”班子创建活动的总体目标是：（一）通过开展创建活动，做到“讲政治、顾大

3、局”。领导班子的理想信念更加坚定，政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识明显增强，“以质量求生存，以创新求发展，以实干求未来”的罗湖时代精神进一步弘扬，科学的发展观、正确的政绩观进一步树立。（二）通过开展创建活动，做到“勤学习、勇创新”-7-。领导班子落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强，驾驭全局、统筹兼顾、科学决策、知人善任、依法行政、处理复杂问题的能力明显提高，改革创新、开拓进取的勇气和锐气更加凸显。（三）通过开展创建活动，做到“善团结、共奋进”。领导班子核心作用进一步发挥，班子成员之间团结协作、合作共事能力明显增强，决策的民主化、科学化水平明显提

4、高，工作质量和效能明显提升，凝聚力和战斗力进一步增强。（四）通过开展创建活动，做到“为人民、敢担当”。领导班子的群众观念、群众感情明显增强，服务群众、服务基层的工作能力明显提升，在干部群众中的威信和满意度逐步提高，让群众得到更多实惠、社会更加和谐。（五）通过开展创建活动，做到“重廉洁、严自律”。领导班子党风廉政建设责任意识进一步强化，领导干部拒腐防变和廉洁从政的自党性和坚定性明显增强，公道正派、清正廉洁的良好形象进一步树立。三、活动内容按照区委的统一部署，我局“五好”班子创建活动主要内容包括以下五个方面：（一）加强理论学习，坚定理想信念。局领导班子每年要

5、完成“四个一”的规定任务：一是开展一次以坚定政治立场、扎实服务群众为主题的集中学习教育活动，使领导班子和领导干部坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观，自觉与中央、省委、市委和区委保持一致；二是领导班子成员至少在分管部门上一次党课，通过党组织生活会，进一步增强广大党员干部的党性意识；三是开展一次党性分析，结合领导班子年度民主生活会，有针对性地查找和解决党性党风方面存在的问题，提高领导班子成员的思想政治素质；四是至少提出一项有影响力的改革创新项目，力求在体制、机制和源头上破解查处违章建筑的难题。（-7-二）强化培训锻炼，提高行政执行力。

6、一是完善学习制度，充分发挥党支部中心组理论学习的示范带头作用。局党支部领导班子每两个月至少进行一次集体学习，每年至少安排一次务虚会，学习时间每年不少于8天。二是加大培训力度。积极组织参加举办的任职培训班和各类主体班、专题研修班，深入学习和全面贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神，提高领导班子成员驾驭全局、科学发展、服务群众等方面的能力。处级以上领导班子成员参加培训时间每年一般不少于18天，五年累计不少于三个月。三是强化实践锻炼。积极选派领导班子成员特别是后备干部参加信访挂职、双向挂职、援疆援藏、对口扶持等专项工作，通过实践锻炼，进一步增强党性修养，提高领

7、导能力和行政执行力。（三）坚持民主集中，促进班子团结。一是认真贯彻民主集中制。局领导班子要严格执行局制定的各项工作制度，对重要工作部署、重大项目安排、干部人事任免、大额资金使用等重大事项进行集体研究、科学决策，进一步提高决策科学化、民主化水平。党政正职要带头维护好班子团结、充分发挥班子的合力，其他班子成员要树立良好的合作意识，顾全大局、互相配合、团结协作。二是按要求开好民主生活会。领导班子成员要积极开展批评和自我批评，对群众反映的问题和建议，要客观正确对待，对自身存在的问题和不足，要制定措施及时整改。三是落实谈心谈话制度。领导班子主要负责同志每年与班子成

8、员、下一级领导班子主要负责同志谈心至少一次；班子成员每年与所分管部门、单位的主要