关于做好职业培训统计工作的函.doc

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1、关于做好职业培训统计工作的函各有关单位、企业、职业院校相关部门：为进一步组织开展好全市职业培训工作，根据《市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》（武政[2012]101号）和《武汉市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（武发[2010]15号）精神，积极完善企业、职业院校技能人才考核评价、技能提升培训和紧缺型技能人才培养等工作，大力推进我市技能人才队伍建设。结合省、市关于每半年统计报告一次的工作要求，现将2012年度职业培训统计填报工作说明如下。一、组织开展企业职工培训统计是为了加强与企业联系沟通，及时了解和掌握企业技能人才队伍、职工培训工作和企

2、业用工情况，认真做好今年全市技能人才队伍建设各项工作的一项基础性工作，请各单位人力资源部门予以支持配合。二、为进一步健全和完善我市技能人才队伍建设相关政策措施，请人力资源部门和培训部门提供本企业已出台的相关政策文件（主要是指职工培训使用、技能评价、激励表彰、技术攻关奖励、名师带徒等相关政策措施），以便于参考、借鉴。三、各单位人力资源部门要如实、准确填写2012年企业职工培训情况等有关统计表；并将2012年职业培训（含技能鉴定）工作总结情况报市人力资源和社会保障局职业能力建设。四、各单位人力资源部门或培训部门填报的统计表和职业技能培训（含技能鉴定）工作总结情况请于

3、2013年6月30日前将纸质（含电子版）材料报送我处。联系人及电话：程峰85741473电子邮箱：whzkc@163.com邮寄地址：汉口新华路25号伟业大厦811室(填报表格在武汉市人力资源和社会保障局网站下载)市人力资源和社会保障局职业能力建设处2013年5月2日附件1：职业培训综合情况统计表（企业、职业院校用表）单位盖章：填报时间：单位名称邮编单位地址所属行业传真电话企业职工培训机构家在职教职工总数及级（职）别人数兼职教师总数及级（职）别人数校企合作数量人力资源部部长联系电话（办公电话及手机）培训部门负责人联系电话（办公电话及手机）人力资源部（及培训部门）

4、联系人联系电话（办公电话及手机）联系邮箱或QQ说明：1、企业职工培训机构：指承担企业职工培训任务的培训实体。包括：单独设立的企业职工培训中心，企业办技校、职工大学等机构承担培训任务以及条件不具备但委托外单位培训或企校合作联合培训的企业；2、在职教职工总数及级（职）别人数：总数是指目前的总人数；级（职）别人数是各级、职别有多少人。如，高级讲师多少人，讲师多少人等。－7－附件2：2012年企业职工培训情况统计表企业职工情况（单位：人；时间截止到2012年1—12月）2012年度企业职工工资和培训费用情况（单位：万元）2012年新培训鉴定取证人数（截止时间：2012年

5、1月—12月）在岗职工人数合计其中：技能人才人数提取职工教育培训经费情况教育培训经费使用情况一线职工培训费用使用情况小计初级技能中级技能高级技能技师高级技师未取得职业资格证书人数企业在岗职工培训人次在岗农民工培训人次企业职工参加技能鉴定人数企业职工鉴定取证人数初级技能中级技能高级技能技师高级技师说明：1、技能人才：指在企业生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技术工人或技能劳动者。不包括普通熟练工人和勤杂人员。2、技能等级：指按照国家职业资格标准确定的技能水平等级。即初级技能（国家职业资格5级）、中级技能(国家职业资格4级)、高级技能(国家职业资格3级)、技师

6、(国家职业资格2级)、高级技师(国家职业资格1级)。对于未取证的，在本次调查中采取“比照”的办法。即对在实际工作中从事技能岗位工作的从业人员。3、在岗农民工：指符合政策规定，与企业签订劳动合同的农民工。－7－附件3：近三年企业紧缺型技能人才需求统计表一线岗位中现有主要工种名称及数量：企业一线操作岗位中紧缺型技能人才需求情况岗位需求职业（工种）中级工以下人数学历范围高级工人数学历范围技师人数学历范围高级技师人数学历范围－7－附件4：近五年企业、职业院校优秀高技能人才统计表序号姓名年龄职业（工种）技能等级获得主要荣誉名称（含获奖等级、竞赛名次）颁发部门颁发时间说明：

7、主要荣誉名称主要是指在企业一线岗位工作期间，荣获行业（企业）技能大师、首席技师（技工）及市技术能手（大师）以上荣誉称号的优秀高技能人才（此表可复制）。－7－－7－