人力资源综合自测题

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1、人力资源综合自测题单项选择题（每题5分，共20题）1、人力资源管理的使命，简言Z：A、通过人与事的最优配置，以提高企业经营效益B、协调员工关系，防止劳动纠纷，维护员工权益C、加强企业员工的档案管理D、以人事档案管理为主，协调劳资关系，调动员工积极性2、在下列陈述中，指出工会存在的主要目的的是：A、为组织制定一项人事政策B、保护所有员工的权利C、确保组织冃标的实现D、执行组织内的文化变革3、资源区别于其他有用物质的独特之处在于其：A、价值增值性B、稀缺性C、可开发性D、将人工资源包括在内4、企业人力资源的概念有许多种表达，但以下四方面的把握是必不可缺的，它的状况与使

2、用方式为特定企业所支配，依赖于员工个体存在、员工必须在质与量上以一定方式配置起来，以及：A、企业对其可以进行管理B、企业必须拥有一定数量员工C、具有一定结构D、劳动能力的有限性决定了企业要合理利用，加强开发5、一个社会的劳动供给与劳动供给人数之间的关系是：A、成正比例，劳动人数越多，劳动供给规模越大B、当劳动时间一定的情况下，同等劳动供给人数产生同等劳动供给量C、当劳动时间与劳动效率相同的情况下，劳动供给与劳动供给人数才成正比例关系D、当劳动效率相同情况下，劳动供给与劳动供给人数才成正比例关系6、劳动需求：A、社会生产过程吸收劳动力的要求B、社会生产过程吸收劳动力

3、的能力C、一定时期内，社会生产过程吸收劳动力的要求D、一定时期内，社会生产过程吸收劳动力的要求和能力7、制定人力资源规划的三大原则除充分考虑环境变化，强调与企业战略的衔接外，还要A、使企业和员工共同发展B、确保企业经营发展对人力资源的动态需求C、使人力资源活动有序化D、使企业更好的控制人工成本下面关于人员补充计划的说法正确的是：A、人员补充计划是对企业现有空缺职位加以弥补的计划B、人员补充计划与人员晋升计划紧密相关C、人员补充计划属于短期计划D、人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应9、职务分析的职业术语中，工作职责是指：A、工作活动的最小单元，

4、包括细述的工作内容、身体动作以及一般特征B、为了明确的组织目标所进行的工作活动，表现为工作要素的集合C、由组织成员担负的一项或多项任务的集合，个体有义务完成D、由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或儿项相互联系的职责的集合10、职位与员工和职务与员工之间数量的对应关系分别是（）A、均为一一对应的关系B、前者一一对应的，后者一个职务可有若干个员工C、均为一比若干D、前者为一比若干，后者为一一对应的关系11、近年來，我国大部分企业实行了下岗分流，减员增效的裁员政策，这种人力资源的流出属于（）A、正常流出和主动流出B、正常流出和主动流出C、非常流出和被动流出D、非常流

5、出和被动流出12、一般而言，招聘的准备工作包括：A、工作设计和人力规划B、征召和筛选C、工作设计、职务分析和人力规划D、征召、筛选和雇用13、管理心理学家费奥和博迈森提出的学习立方体模型中，各轴上的点离原点越近，表示：A、自主性越低，实践性越低，交往性越低B、自主性越低，实践性越低，交往性越高C、自主性越低、实践性越高、交往性越高D、自主性越高、实践性越高、交往性越高14、以下培训项目为结构性项目的是：A、离职学习B、员工在岗培训C、工作模拟培训D、组织开发培训15、保证考评质量的三个条件是指：A、理顺了的考评关系、合理的考评程序、有效的考评方法B、公正、公开、公

6、认C、考评权利的划分、考评方法的选择、考评结果的使用D、明确目标、选择指标、专业指导16、根据马歇尔的边际生产率工资理论，何时工资的支付最经济、最有效：A、激励理论B、人力资木理论C、工资差别理论D、公平理论17、以下工作不适于采用计件工资形式的是：A、销售人员薪资B、科研人员薪资C、缝纫工人薪资D、包装工人薪资18、人业互择理论中，霍兰德提出：A、职业选择的三大要素为：个人特征、职业特征、两者的结合B、同类型劳动者与同类型职业的结合为人业互择的良好状态C、通过择业动机如何选择具体职务的方法D、以上都不是19、佛隆的择业动机理论中，关于职业概率，以下说法正确的是：

7、A、与职业需求量成正相关B、择业者自身竞争能力越强，职业概率越小C、竞争系数越大，职业概率越大D、竞争系数即择业者竞争能力的强弱20、提示了工资差别内在原因的的工资理论是：A、激励理论B、人力资本理论C、工资差别理论D、公平理论答案：ABACCDABCBBCAAABBBAB